Els tripulants de cabina de Ryanair convoquen una vaga setmanal de dilluns a dijous fins al gener

Els sindicats USO i Sitcpla, representants dels tripulants de cabina (TCP) de Ryanair, convoquen una vaga setmanal –de dilluns a dijous– des del pròxim 8 d’agost fins al 7 de gener del 2023, tots dos inclosos, davant la negativa de la ‘low cost’ a «entaular qualsevol diàleg amb els representants elegits pels seus tripulants», expliquen en un comunicat.

L’aerolínia irlandesa no té representació legal a Espanya perquè no es regeix per la legislació d’aquest país –aquesta és precisament una de les crítiques i principals reivindicacions d’USO i Sitcpla–. No obstant, el gener del 2019, es va firmar un acord amb la companyia en què Ryanair reconeixia USO i Sitcpla com els sindicats representatius dels tripulants de cabina a l’aerolínia per començar a negociar el primer conveni col·lectiu després d’una assemblea amb una empresa externa per legitimar-los.

Segons els seus propis càlculs, USO i Sitcpla sumen al voltant de 1.000 afiliats del total de 1.500 assistents de vol d’aquesta aerolínia a Espanya. L’aerolínia es nega, però, a negociar amb aquests sindicats, com sí que ho ha fet amb CCOO.

Les reivindicacions d’aquesta nova convocatòria són tres. La primera és la mateixa que fa tres anys: l’aplicació dels mínims estatutaris de la legislació espanyola en matèria laboral i sindical a tots els tripulants de cabina que presten els seus serveis als avions de Ryanair i a les deu bases espanyoles. Rere el tancament de les bases de les Canàries, Ryanair compta amb deu centres de treball a Espanya situats a Madrid, Barcelona, Màlaga, Alacant, Sevilla, Palma, València, Girona, Santiago de Compostel·la i Eivissa.

Notícies relacionades

La UE autoritza 143 dies de captures per als pescadors del Mediterrani, sense requisits ambientals extres

Els fills d’Andic evoquen el seu pare, el "visionari" fundador de Mango

Això es tradueix en l’aplicació dels drets laborals bàsics, com 22 dies feiners de vacances anuals; 14 dies festius legalment establerts; compliment de la llei de PRL; concessió dels drets de guarda legal, concreció i reducció de jornada; l’abonament dels nivells salarials previs a pandèmia, tal com l’Audiència Nacional ja va decidir en la seva sentència; final de la contractació de treballadors a través de cessió il·legal de treballadors i el respecte al legítim exercici del dret de vaga pels treballadors. 

Però, a més, en aquest cas, també sol·liciten la «readmissió immediata» dels 11 treballadors acomiadats durant les aturades dels mesos de juny i juliol per secundar el seu dret de vaga. I, en tercer lloc, la paralització i arxivament de tots els expedients sancionadors oberts a aproximadament uns 100 treballadors amb motiu de les aturades anteriors.