El BBVA pacta amb els sindicats un ero amb 2.725 acomiadaments i 210 excedències

El BBVA i els sindicats majoritaris a l’entitat (CCOO, ACB i UGT, que copen el 72% dels llocs al comitè d’empresa) han arribat a un acord aquest dimarts sobre l’ero que el banc realitzarà a les seves sucursals i oficines centrals a Espanya. Les sortides seran finalment de 2.935 persones (2.725 acomiadaments més 210 excedències incentivades, de les quals 165 seran a Catalunya), xifra que equival al 12,5% dels 23.330 empleats sobre qui s’aplica. L’ajust és finalment de 863 treballadors menys dels 3.798 plantejats inicialment per l’entitat a finals d’abril, gràcies entre altres mesures a 657 recol·locacions dins del grup. A més, el banc tancarà 480 oficines (183 a Catalunya, en lloc de les 204 inicials, fins a les 395). En conjunt són 50 menys que en la proposta inicial i el 20% de les 2.350 amb què comptava al país.

La distribució per àrees és de 350 persones en el centre corporatiu, 254 persones dels serveis centrals de la filial del grup a Espanya, 154 persones d’estructures intermèdies i 2.177 persones de la xarxa comercial. Per determinar les persones afectades pel procés, s’ha acordat que prioritzi la voluntarietat, si bé l’«adhesió voluntària està subjecta a l’aprovació» per part del banc. Addicionalment, es tindrà en compte la «idoneïtat per a l’acompliment del rol i el lloc, la formació, la capacitació, el potencial i la polivalència funcional». El termini d’execució s’estendrà entre el pròxim 18 de juliol i el 31 de març de l’any que ve.

El banc ha apuntat que el cost de l’ajust serà de 960 milions d’euros abans d’impostos (720 milions per les sortides i 240 milions pel tancament d’oficines). Aquest cost serà registrat en els comptes del segon trimestre i l’entitat calcula que reduirà la seva ràtio de capital d’uns 28 punts bàsics. A canvi, l’ajust generarà uns estalvis estimats d’aproximadament 250 milions d’euros anuals abans d’impostos a partir del 2022, dels quals uns 220 milions corresponen a despeses de personal. El 2021, els estalvis estimats seran d’aproximadament 65 milions d’euros abans d’impostos.

Indemnitzacions

Quant a les indemnitzacions per les sortides, la data de referència és l’edat a dia 31 de desembre d’aquest any i l’antiguitat mínima al banc serà de 10 anys per beneficiar-se de les millors condicions. Per als empleats de 63 anys, el pagament serà de 20 dies per any treballat amb un màxim 12 mensualitats. Per als treballadors d’entre 55 i 62 anys, una renda temporal del 75% del nivell retributiu anual fins als 63 anys, mentre que per als d’entre 53 i 54 anys serà del 65%. En aquests dos casos, amb descompte de la prestació d’atur, més conveni especial amb la Seguretat Social fins als 63 anys amb un increment del 3% anual.

Per als d’entre 50 i 52 anys, la indemnització serà de sis vegades el 65% del nivell retributiu anual amb un màxim de 320.000 euros, més conveni especial amb la Seguretat Social fins als 63 anys en renda temporal de 15.500 euros a l’any, així com primes de voluntarietat de 2.000 euros per cada tres anys d’antiguitat, 30.000 euros per antiguitat de més de 15 anys, 25.000 euros per entre 10 i 14 anys i 15.000 euros per recol·locació difícil.

Per als treballadors de menys de 50 anys o sense una dècada d’antiguitat, el pagament serà de 40 dies per any treballat amb un màxim 30 mensualitats, més conveni especial amb la Seguretat Social fins als 63 anys amb un increment anual del 3% (per als més grans de 55 sense deu anys d’antiguitat). A més, hi haurà primes de 2.000 euros per cada tres anys d’antiguitat, 30.000 euros per més de 15 anys d’antiguitat, 25.000 euros per entre 10 i 15 anys, 15.000 euros per entre cinc i 10 anys, i 5.000 euros per menys de cinc anys.

L’acord inclou un pla de recol·locació a través de l’agència d’ocupació Randstad, que s’estendrà durant un període d’un any, ampliable fins a 30 mesos (davant els sis mesos exigits per llei). «L’objectiu del programa és recol·locar amb contractes de treball indefinits o mitjançant autoocupació el 100% dels afectats que vulguin continuar treballant i s’adhereixin al pla», ha apuntat l’entitat.

Reaccions

«El pla d’ajust és necessari per assegurar la competitivitat i la sostenibilitat de l’ocupació a futur a l’entitat, atès l’actual context de profunda transformació del sector financer, marcada per una enorme pressió competitiva, baixos tipus d’interès, l’adopció accelerada dels canals digitals per part dels clients i l’entrada de nous actors digitals», ha afirmat el BBVA en una nota.

CCOO, per la seva banda, ha assegurat que el pacte contempla un «ampli catàleg d’opcions de sortida, que ha de permetre que no hi hagi cap sortida forçosa», alhora que ha destacat que s’ha eliminat la «clàusula d’equilibri generacional que obligava a la sortida del 50% dels afectats i afectades menors de 50 anys». Així, el sindicat ha apuntat que està previst que el 72% de les sortides sigui de persones de més de 50 anys i el 28%, de més joves d’aquesta edat. 

Notícies relacionades

Repsol creu que l’impost a les energètiques decaurà a final d’any

Lola Casademunt vestirà l’equip dels EUA de la Copa Amèrica

«És un acord que es desmarca molt positivament dels firmats en els últims temps al sector i que marca el camí dels que el seguiran. Les mobilitzacions, aturades i la vaga, que han tingut un seguiment massiu per part de la plantilla del BBVA, han sigut el motor clau per desencallar la negociació i aconseguir que el banc acabés cedint a una posició molt dura en la negociació», ha defensat el sindicat majoritari a l’entitat.

«No és cap orgull firmar un ero, i no hauria de ser un orgull no fer-ho quan de responsabilitat es tracta. Firmar un ero és sempre un fet traumàtic, dur i complicat en el qual mai es triomfa, ferms o no. I no, aquells que venen la no-firma com un èxit s’equivoquen quan ho fan, igual com aquells que venen la firma com un èxit», ha afegit UGT.