Preacord entre Santander i sindicats per a la sortida de 3.600 empleats

La direcció de Banco Santander i la representació sindical han arribat aquest dijous a un principi d’acord respecte al procés de reestructuració anunciat a mitjans del mes de novembre passat, que comprèn finalment un expedient de regulació d’ocupació (ero) de gairebé 3.600 treballadors i unes 1.500 reubicacions, segons fonts sindicals consultades.

L’entitat i els sindicats han pactat així indemnitzacions per als col·lectius amb edats entre els 50 i 54 anys amb més de 15 anys d’antiguitat del 65% del salari anual (pensionable) per sis anualitats amb un màxim de 320.000 euros, sense incloure les primes, així com un conveni especial amb revalorització anual màxima del 3% fins als 63 anys.

D’altra banda, els més grans de 62 anys rebran una indemnització de 20 dies per any treballat amb un límit de 12 mensualitats; els treballadors amb edats entre els 58 anys i els 61 anys (amb una antiguitat mínima de 15 anys) obtindran el 76% del salari pensionable o el 70% més el 56% del complement voluntari.

Per als qui estiguin entre els 55 anys i els 57 anys, igualment amb una antiguitat mínima de 15 anys, obtindran el 74% del salari anual o el 67% més el 54% del complement voluntari. Aquests dos últims col·lectius també tindran un conveni especial amb revalorització anual màxima del 3% fins als 63 anys, així com una deducció de l’atur els dos primers anys.

Prima de voluntarietat

Les primes de voluntarietat seran de 30.000 euros per als qui tinguin entre 15 anys o més d’antiguitat, mentre que s’han establert trams a mesura que es redueix el temps treballat al banc, amb un mínim de fins a 5.000 euros per als qui hi són des de fa menys de cinc anys.

També s’han pactat unes primes per triennis consolidats a data de sortida de 2.000 euros i una prima per dificultats especials de col·locació de 15.000 euros.

D’altra banda, els menors de 50 anys amb qualsevol antiguitat tindran una indemnització de 40 dies del salari brut anual amb un límit de 24 mensualitats i els majors de 55 anys amb menys de 15 anys d’antiguitat la mateixa indemnització més les primes per any en l’empresa i un conveni especial amb revalorització anual màxima del 3% fins als 63 anys.

Notícies relacionades

Brussel·les obre la via per sancionar Espanya per frenar l’opa del BBVA sobre el Sabadell

Glovo guanya la batalla judicial contra Just Eat al desestimar un jutge la demanda de l’‘app’ madrilenya

A més de les condicions econòmiques finals, el Santander i els sindicats han determinat l’afectació de l’ero en 3.572 extincions, 1.100 externalitzacions a altres empreses del grup i 400 trasllats a Santander Personal.

Quedaran exclosos del procés els cònjuges o parelles afectades en l’ero del banc de 2017 i de 2019, mentre que l’afectació en persones amb reducció de jornada quedarà limitada al percentatge proporcional sobre el total de la plantilla, una mica més de 600 persones.