La taxa de dones directives en grans empreses s'estanca

La gran empresa espanyola manté el seu suspens en paritat. El percentatge de dones en els consells d’administració de les empreses cotitzades va arribar al 23,7% el 2019, un augment de 3,8 punts davant l’any anterior, però en l’alta direcció aquesta taxa es va quedar en el 16%, el mateix nivell que a l’exercici precedent, segons les dades publicades aquest dimecres per la Comissió Nacional del Mercat de Valors (CNMV).

«El 2019 va augmentar la diversitat de gènere en els consells d’administració, no en l’alta direcció», apunta l’organisme. El Codi de Bon Govern d’aquesta institució recomana que el 2020 hi hagi un 30% de dones en els Consells d’Administració, però no diu res de l’alta direcció. Una llacuna que ha sigut corregida en la seva nova revisió que fixa un nou objectiu del 40% per a l’any 2022 en els Consells i afegeix la «conveniència» que les societats «fomentin l’augment del nombre d’altes directives, atesa la importància d’això per reforçar a llarg termini la diversitat de gènere en els consells d’administració».

Notícies relacionades

¿Cal declarar els bizums a Hisenda en la renda 2021-2022?

La Seguretat Social avisa: jubilar-se als 63 pot comportar penalitzacions

La diferència s’agreuja a l’analitzar la presència femenina en les empreses que formen part de l’Ibex 35, el grup que més conselleres tenen en proporció, amb el 27,5% (123 dones i 447 homes) davant el 23,9% de l’any anterior, retrocedeix en altes directives: el 2018 hi havia un 16% mentre que el 2019 hi ha un 15,7%. Hi ha cinc empreses del selectiu que no tenen ni una sola directiva (no consellera) en la seva companyia: Telefónica, Siemens Gamesa, Merlin Properties, Cellnex i Acerinox, segons la informació de la CNMV. No obstant, aquestes companyies compten amb un percentatge alt de conselleres respecte a la mitjana: Telefónica, un 29,41%; Siemens Gamesa, un 23,08%; Merlin Properties i Cellnex, un 33,33%, i Acerinox, un 23,08%.

El nombre de conselleres en les empreses de mitjana capitalització (més de 500 milions) va créixer tres punts el 2019, fins al 22%, però l’alta direcció es va estancar en el 17,7%, mentre les empreses més petites (menys de 500 milions) van passar d’un 16,9% de dones conselleres el 2018 a un 21,1% el 2019 i del 14% de directives el 2018 al 13,4% el 2019.