La USO i la UGT amenacen amb una nova vaga en el sector del 'handling'

L’acord col·lectiu que estaven tancant els sindicats UGT, CCOO i USO amb la patronal del sector del ‘handling’, Aseata, ha saltat pels aires i dos dels tres sindicats –la UGT i CCOO– han decidit convocar una vaga que podria arribar en plena Setmana Santa, segons fonts de la USO. Aquest dijous els dos sindicats presentaran la demanda de mediació al Servei Interconfederal de Mediació i Arbitratge (SIMA) prèvia a la celebració de l’aturada en un sector que engloba 60.000 treballadors a Espanya que presten serveis d’assistència a avions i passatgers en diferents empreses.

El 'quid’ de la qüestió rau en una clàusula introduïda per la patronal en la negociació del IV conveni sectorial per a regular al personal subrogat. El juliol d’aquest any la patronal del sector i els sindicats van arribar a un acord que incloïa la regulació de les normes i les garanties en la subrogació dels empleats davant d’un eventual canvi d’empresa contractant, ja que el servei de ‘handling’ sol canviar d’empreses constantment. No obstant, Aseata va introduir aquest dimecres una "clàusula" que ha catalogat d’"innegociable", que proposa limitar aquestes garanties acordades a "futures" subrogacions. Però ni la UGT ni la USO accepten aquesta condició. L’altre sindicat, CCOO sí que considera que s’ha d’introduir aquest condicionant.

No obstant, la UGT i la USO creuen que "coarta els drets" dels empleats, tant dels treballadors que ja han sigut subrogats com els que, en un futur, es podrien veure afectats per un procés d’aquesta mena. Els primers perquè veurien lesionats el seu dret a la reclamació individual de les seves garanties econòmiques per la via judicial, i els segons, perquè si no haguessin solucionat el dret a les seves percepcions anteriors, no podrien fer ús de les noves garanties.  

Un problema que ve de llarg

Notícies relacionades

Descartada la vaga en el 'handling' dels aeroports de tot Espanya

Natalia de Santiago, experta en finances: "A Espanya hi ha moltíssima aversió al risc, gent poruga que els ho transmet als seus fills"

El conflicte del ‘handling’ porta un temps enverinat. El III Conveni Col·lectiu va esgotar la seva vigència el 31 de desembre del 2015 i des d’aleshores els quatre actors principals d’aquesta història –patronal i sindicats– n’han intentat negociar sense èxit un de nou. Al juliol es van trencar les negociacions i els sindicats van iniciar els preparatius de vaga que, posteriorment, van desconvocar, i a l’octubre es va tornar a repetir un escenari similar.

El 20 de juliol al Servei d’Intermediació i Arbitratge (SIMA) els sindicats van decidir desconvocar la vaga a canvi d’incloure al conveni les condicions que avui reclamen: en cas de subrogació de complements salarials com el plus de fix a temps parcial, plus de jornada irregular, flexibilitat, disponibilitat i torns s’inclourien en el salari brut, és a dir, passarien a ser conceptes fixos. Així com el manteniment de les percepcions econòmiques que haurien percebut per part de l’empresa cedent, en cas de ser superiors als que corresponguessin en l’empresa cessionària.