Un contracte temporal més car centra la nova reforma laboral

La negociació d’una nova reforma laboral va prenent forma. Els contactes mantinguts fins ara entre el Ministeri d’ocupació, els sindicats i les patronals se centren en les fórmules per reduir l’elevada precarietat del mercat de treball i, especialment, en un nou contracte temporal que equipara la indemnització per acomiadament amb els 20 dies dels llocs de treball fixos en un període de tres anys.

Els sindicats i les patronals van rebre una proposta del Ministeri d’ocupació que concreta l’anunci genèric d’un nou contracte amb indemnització creixent en línia amb l’acord firmat entre el PP i Ciutadans d’impulsar un contracte únic. La reforma laboral que s’està perfilant redueix el mapa actual de modalitats de contractació a només tres formes: temporal, indefinit i formatiu.

Equiparació progressiva

La peça clau amb què la ministra Fátima Báñez vol reduir una elevada taxa de temporalitat del 30% és un nou contracte temporal que fusioni les variants actuals i que incrementaria la indemnització per cessament del treballador dels 12 dies de sou per any de servei vigents en l’actualitat a 16 dies en el segon any de la relació laboral i a 20 dies, la mateixa que en el cas d’una contractació fixa, als tres anys.

La proposta del Govern central es produeix després del pronunciament del Tribunal de Justícia de la UE (TJUE) a favor d’equiparar les indemnitzacions de treballadors eventuals i interins amb els indefinits, tot i que s’espera que els magistrats europeus aclareixin el sentit de la seva sentència en resposta a la petició del Tribunal Suprem. Després de la sentència del TJUE, diversos jutges i tribunals espanyols ja han aplicat aquesta doctrina en casos de demandes d’interins i eventuals. Tot i que, inicialment, no es tracta del contracte únic que va acordar el PP amb Ciutadans, la proposta equipara de facto el temporal amb l’indefinit tot i que en un termini de tres anys.

Cautela sindical

El secretari general de CCOO, Unai Sordo, va afirmar que la finalitat del sindicat «no és tant parlar d’un contracte o d’un altre», sinó reduir la contractació temporal a Espanya i substituir-la per contractació indefinida. Segons Sordo, reduir la contractació temporal requereix una actuació més contundent de la inspecció de treball, una concreció més gran de les causes per usar el contracte temporal i buscar que l’acomiadament sigui l’últim recurs a les empreses.

Notícies relacionades

Els canvis que planteja Treball per al permís per defunció d’un familiar i per cures pal·liatives

Alfonso Cabello (Proexca): «Els sectors audiovisual, tecnològic i aeroespacial consoliden les Canàries com a nou motor d'expansió empresarial»

CCOO i la UGT tenen previst presentar a la taula de negociació una proposta pròpia de reforma de la contractació encaminada a aconseguir l’objectiu de la reducció de l’elevada precarietat laboral.

El secretari de Política Sindical de la UGT, Gonzalo Pino, tampoc va rebutjar d’entrada la proposta, tot i que va posar condicions: «Estem disposats a negociar modificacions en la contractació sempre que vagin dirigides a dotar de més estabilitat i drets a l’ocupació».