Les empreses retarden els ERO a l'espera de la fi de la reforma laboral

L'afluència d'empreses al registre d'expedients de regulació d'ocupació (ERO) ha baixat els últims mesos. Després d'arribar a un rècord d'afectats el 2009, la xifra de treballadors acomiadats o suspesos d'ocupació temporalment va sumar 26.612 persones a Catalunya el primer semestre, un 66% menys que en el mateix període de l'any anterior. En el conjunt d'Espanya, el descens va ser del 56% fins al maig. No obstant, els empresaris alerten del retard d'alguns ERO fins a l'aprovació definitiva de la reforma laboral.

Els sis primers mesos del 2010, la Generalitat va aprovar 1.641 ERO, fet que suposa un 25% menys. El director general de Relacions Laborals de Treball, Salvador Álvarez, destaca que la reducció és més intensa en els ERO de rescissió, amb un 38% menys. Dels 26.612 afectats, 6.289 van ser acomiadats.

«El descens –diu Álvarez– és un termòmetre real de la millora de l'activitat econòmica, que és més clara a Catalunya que en el conjunt de l'Estat». Els afectats per ERO a tot Espanya van sumar 122.980 treballadors en el període de gener a maig, dels quals 21.872 van ser d'extincions de contractes.

EXPECTATIVES DE CANVI / La tendència, iniciada al febrer, a la reducció de la intensitat dels ERO es pot veure alterada després de l'estiu. La negociació parlamentària per convertir en llei el decret de reforma –que s'acabarà al setembre– ha despertat l'expectativa en les companyies que, si esperen, podran pagar la indem­nització mínima de 20 dies de sou per any.

«Davant d'un canvi legislatiu, els afectats acostumen a esperar i en aquest cas hi ha moltes possibilitats que es modifiqui la causa econòmica d'acomiadament», va assegurar Manel Hernández, director del bufet Sagardoy a Barcelona.

Foment també veu lògic que, si és possible, les empreses endarre­reixin una retallada de plantilla «per si s'aclareixen les causes objectives i la reestructuració resulta menys cos­tosa», segons fonts de l'orga­nització.

El responsable de l'àrea laboral del bufet Baker & McKenzie, Àlex Valls, assegura que el retard en la presentació d'ERO es pot donar especialment en empreses pimes de ca­pital local que «poden aguantar el cost salarial durant uns tres mesos». Segons Valls, algunes multinacionals han fet consultes sobre l'efecte de la reforma laboral en vigor en el cost de les reestructuracions a ­Espanya.

Notícies relacionades

¿Quan comencen les rebaixes d’estiu 2025? Dates de Zara, Mango i El Corte Inglés

L’‘arquitecte’ d’un gegant energètic mundial

ESTALVI DEL 55% / Per UGT, les empreses poden estalviar un 55% gràcies a l'entrada en vigor de la reforma. Acomiadar un empleat amb sis anys d'antiguitat i un sou de 1.500 euros costava 33.700 euros si l'empresa pagava una indemnització de 45 dies. Amb els 20 dies d'un acomiadament objectiu, la compensació baixa a 15.000 euros. Camil Ros, responsable de política sectorial d'UGT, considera que la reforma laboral «reforçarà l'aposta de les empreses pels ERO per causes econòmiques» amb el fi de pagar 20 dies.

Treball treu ferro a un possible ­repunt dels ERO després de l'estiu, encara que reconeix que algunes empreses endarrereixen els ajustos per evitar l'aturada de l'Admi­nistració al mes d'agost. En tot cas, Álvarez considera que la proximitat de les eleccions autonòmiques cata­lanes no té cap efecte en les decisions ­empresarials sobre reestruc­turacions.