Una sentència reconeix el permís parental retribuït de vuit setmanes

Gairebé un any i mig després de la seva creació, un jutjat ha considerat que el permís parental de vuit setmanes ha de ser retribuït, tal com estableix la directiva de conciliació, pendent de la seva transposició per part d’Espanya. En concret, el jutjat Contenciós Administratiu número 1 de Barcelona ha dictat una sentència pionera que reconeix a un empleat públic de l’Ajuntament de la capital catalana el dret a percebre 4.000 euros en concepte del salari que li hauria correspost rebre durant les vuit setmanes –entre l’octubre i el desembre del 2023– en què va gaudir d’un permís destinat a la cura de fills menors de 8 anys.

El permís esmentat estava inclòs en la llei de famílies que va impulsar el Govern la legislatura passada però que, a causa de desavinences entre el PSOE i Podem, no va arribar a veure la llum. No obstant, poc abans de les eleccions del juliol del 2023, l’Executiu va aprovar, mitjançant reial decret, els tres permisos laborals destinats a facilitar la conciliació que incloïa la norma. Entre els quals, el permís parental de vuit setmanes. No obstant, no va establir que fos remunerat, per la qual cosa s’ha convertit en una espècie d’excedència de què es pot gaudir fins que el fill faci 8 anys.

Incompliment espanyol

Notícies relacionades

Nous problemes de congelació al vàter de la nau Orion

15 milions de cotxes a Espanya, en risc d’un ciberatac

Fins i tot aquest estiu va expirar el termini per traslladar la directiva, que obliga Espanya a retribuir el permís, i el Govern va continuar amb l’incompliment, per la qual cosa la Comissió Europea ha obert un procés d’infracció.

La jutge ha tingut en compte aquesta situació per decidir a favor de l’empleat municipal. Indica en la seva sentència que les disposicions de la normativa "són incondicionals, prou clares i precises i atribueixen drets als particulars". "A més –al·lega– és innegable que l’Estat espanyol no ha transposat la directiva abans del termini corresponent".