el debat dels horaris
Més feliços, més productius
Els directius d'empreses amb horaris conciliadors coincideixen que el plus de sou emocional que faciliten les seves companyies es tradueix en un augment de la motivació i el rendiment
![fcosculluela36446122 sant cugat del vall s 28 11 2016 tema del d a horarios labo161128191653 fcosculluela36446122 sant cugat del vall s 28 11 2016 tema del d a horarios labo161128191653](https://estaticos-cdn.prensaiberica.es/clip/7592a7e0-b152-4836-9501-a3a49cd3c0eb_alta-libre-aspect-ratio_default_0.jpg)
fcosculluela36446122 sant cugat del vall s 28 11 2016 tema del d a horarios labo161128191653 /
Entren entre les 8.45 i les 9.45 hores i surten entre les 16.45 i les 18.00 hores. D’aquesta manera, les 20 persones que treballen a l’empresa igualadina Stikets, dedicada a l’etiquetatge de roba, calçat i equipatge, poden deixar i recollir els seus fills de l’escola.
«Ho vaig tenir clar des del principi. Com a mare, volia crear una empresa on poder concentrar-se en la feina perquè la part familiar també està atesa», precisa qui va posar en marxa i dirigeix Stikets, Stephanie Marko.
«És clar que, com a americana que sóc, no entenia en absolut els horaris d’aquí», precisa. «Si almenys amb aquests horaris que predominen es fos més efectiu i competitiu, però estem a la cua d’Europa», afegeix. «A nivell econòmic no tinc xifres, però nosaltres, permetent conciliar, creixem cada any. El plus de sou emocional és un valor afegit en tranquil·litat que es tradueix en més rendiment. Hi ha gent en moltes empreses disposada a abaixar-se el sou per poder sortir a recollir els seus fills a l’escola», diu Marko.
«Quan el treballador té un dret s’esforça per no perdre’l», apunta Nicolás Espinosa. És el CEO de l’empresa de serveis Hey Go, ubicada a Sant Cugat del Vallès. «Hi ha dos companys que entren a les set per evitar embussos a la carretera, i hi ha qui surt a les vuit del vespre. Cadascú s’organitza l’horari a la seva manera en funció de la consecució d’objectius i metes, que és el que es valora, no quantes hores s’està a l’empresa», puntualitza Espinosa, acèrrim defensor de la flexibilitat. «La implicació i el compromís amb la feina creixen molt si facilites la felicitat del treballador. Parlem d’un 20% més de productivitat», afegeix.
«L’autèntic motor de canvi és quan la direcció avalua de manera coherent què pot fer perquè la seva gent sigui més feliç, ja que d’aquesta manera es guanya efectivitat i se’n beneficia tot l’equip». És l’opinió d’Esther Casademont, gerent de Hunivers People Hub, especialistes en direcció de personal i organitzacions.
Discriminació positiva
Notícies relacionades«No només per a qui té fills, també per a qui ha de cuidar pares o un familiar malalt, facilitar la conciliació té un retorn en l’empresa», afirma Martí Sáiz, impulsor i director de Cèl·lula, que es declara empresa «'family friendly'», ja que facilita al 100% la conciliació família-empresa.
«La facturació ni ha pujat ni ha baixat, però els treballadors (són 5) són més fidels al que fan», diu Sáiz. «A més de canviar les lleis, les administracions haurien de fer discriminació positiva, creant un segell d’empreses que faciliten la conciliació. Nosaltres ho fem constar en els concursos públics a què ens presentem, però això encara no es valora».
La flexibilitat només arriba a una minoria
Segons un estudi portat a terme pel portal d'ocupació InfoJobs sobre l'aplicació dels horaris europeus al nostre mercat laboral, el 58% de les empreses espanyoles no apliquen l'horari europeu, però estan a favor d'adaptar-s'hi. L'estudi revela que només el 25% de les companyies apliquen l'horari flexible, amb hora d'entrada entre les set i les nou hores, i hora de sortida, entre les 16 i les 18 hores, i amb una hora com a màxim per dinar. La conciliació laboral és el principal motiu, apuntat pel 63% de les companyies, per adoptar la reforma horària, seguit de la millora de la productivitat i de la felicitat dels empleats.
- Jocs Olímpics 2024 París oculta la foscor i exhibeix el seu decorat en els Jocs
- Handbol Les ‘Guerreres’ no compareixen i cauen amb estrèpit en el debut
- Tennis Moyá fa saltar les alarmes sobre la presència de Nadal a París
- Sèrie aclamada Com enamorar sense cursileries
- QUATRE HOSPITALITZATS Un brot de salmonel·losi en un bar deixa almenys 22 afectats
- En clau europea Cordó parcial als ultres
- Pròxim Orient Hamàs demana venjar un dels seus líders mort en una presó israeliana
- Les polítiques de la Unió Europea Brussel·les empeny a acabar amb l’addicció a les xarxes socials tòxiques
- Les polítiques de la Unió Europea Espanya insta les tecnològiques a actuar contra els patrons addictius
- SUCCESSOS Presó per al maquinista i un excàrrec d’Adif per l’accident de l’Alvia