RAS I CURT
Baixes laborals, absències i recompenses
L’absentisme laboral no és una exageració interessada ni un fenomen aïllat. Existeix, pot mesurar-se i impacta en l’organització del treball, en els costos de les empreses i en la càrrega que assumeixen els equips quan les absències se succeeixen als mateixos llocs. Negar-ho és un acte d’infantilisme que no condueix enlloc, igual que ho és proclamar que totes les baixes laborals responen a un ús indegut del sistema. Entre la picaresca i la malaltia real hi ha una línia que de vegades és més fina que d’altres i que les empreses miren d’abordar mitjançant incentius i clàusules específiques en els convenis. Plusos o dies lliures per assistència i descomptes en la nòmina durant baixes prolongades proliferen en els convenis, com explica Gabriel Ubieto.
Bonificar els treballadors que presenten un historial d’assistència sòlid és legítim: pot reforçar el compromís i fomentar la productivitat ben entesa. El risc està en com introduir aquests incentius sense que la generalització provoqui problemes més greus dels que es vol evitar. Confondre assistència al lloc de treball amb rendiment o penalitzar baixes mèdiques justificades pot ser perjudicial per a la salut de l’empleat i generar presentisme, desconfiança i desigualtat entre els equips.
Notícies relacionadesEl debat, candent i oportú, convida a reflexionar. ¿Aquestes clàusules han servit per reduir les baixes en les empreses que les apliquen? ¿És possible premiar la productivitat sostinguda i no la pura presencialitat? ¿Com es poden distingir les baixes mèdiques legítimes de les absències voluntàries i injustificades? ¿Quines fórmules es poden aplicar per corregir les causes que generen absentisme i no només traslladar-ne el cost al treballador? ¿Quin paper hi tenen elements externs a l’empresa i a l’empleat, com la burocràcia i els retards mèdics en la tramitació de les baixes?
És urgent reduir l’absentisme, i val més a través d’incentius que de penalitzacions, però actuant amb criteri i respecte a la realitat de cada treballador per no sacrificar allò que es vol protegir.
Ja ets subscriptor o usuari registrat? Inicia sessió
Aquest contingut és especial per a la comunitat de lectors dEl Periódico.Per disfrutar daquests continguts gratis has de navegar registrat.
