Carta del dia: 'Difícil conciliació entre maternitat i feina'

Pertanyo a la generació de dones que vam entrar en massa a la universitat, que vam ser educades intel·lectualment com si no hi hagués diferències entre homes i dones i que s’han enfrontat a les dificultats que hi ha per poder compaginar el fet de ser mare i al mateix temps professional. Una petita minoria ha conciliat sense problemes la vida familiar amb la laboral, però a la majoria de casos hi ha hagut renúncies a la maternitat o al desenvolupament professional. Actualment, a Europa, les autoritats estan fent un esforç lloable en temes de conciliació i igualtat, però crec que més a favor del desenvolupament professional i no tant en el de la maternitat. Les dones hem de defensar el nostre lloc a la societat, sense complexos, com a persones amb la possibilitat i el dret de ser mares. La dona es veu sovint induïda o obligada a avortar per falta de suport econòmic, social, legal i laboral. L’embaràs és la primera causa d’acomiadament i d’amenaces. L’autèntic progressisme seria ajudar les dones que tenen dificultats per tirar endavant el seu embaràs.

Tenir una família nombrosa no implica la renúncia automàtica a la vida professional; s’ha de treballar per possibilitar la conciliació en aquestes famílies, encara que detecto una certa discriminació, ja que a les famílies nombroses els pares tenen més facilitats per conciliar. Les mares de família nombrosa tenim unes qualitats destacables que els experts en selecció de personal no han de menysprear: capacitat d’organització del temps superior a la mitjana, lideratge d’equips, previsió de necessitats a curt, mitjà i llarg termini, i planificació i coordinació d’activitats. ¡Som un bé escàs!