Només un terç de les empreses a Espanya ofereix plans de jubilació als seus empleats

Els plans de jubilació promoguts per empreses per complementar la pensió pública continuen tenint una implantació minoritària a Espanya. Només el 27,15% de les companyies compta amb almenys un sistema de previsió social per als seus empleats, segons l’informe Situación de las pensiones en España, publicat per KPMG Abogados, que adverteix de la distància que encara separa el país dels estàndards europeus en el desenvolupament del segon pilar de pensions.

L’estudi, que arriba a la novena edició, es recolza en una mostra afegida de 582 empreses analitzades entre el 2017 i el 2025, representatives dels principals sectors de l’economia espanyola. De les companyies que sí que disposen d’un pla de jubilació, el 34,18% n’ofereix més d’un a la seva plantilla. En total, KPMG ha analitzat 228 plans pertanyents a 158 empreses.

La implantació d’aquests instruments presenta, no obstant, fortes diferències sectorials. El sector financer és el que mostra un desenvolupament més gran, amb un 61,84% d’empreses que compta amb plans de jubilació. El segueixen energia, amb el 43,33%, química i farmacèutica, amb el 36,73%, i tecnologia, amb el 34,78%. En l’extrem oposat se situen transport i logística, amb tot just un 16,67%, i indústria, amb el 16,81%.

Notícies relacionades

Grup Icyesa compra la torre RBA del 22@ per 100 milions

El BCE prepara la primera pujada de tipus d’interès en gairebé tres anys

KPMG recorda que en alguns sectors la previsió social complementària està més estesa per la negociació col·lectiva. És el cas de la banca, les entitats asseguradores o les mútues, on l’existència de plans privats forma part dels convenis col·lectius. En canvi, en altres àmbits empresarials aquests instruments continuen sent residuals, especialment en sectors amb més pes de pimes, temporalitat o menor tradició de beneficis socials.

La consultora afirma que Espanya continua "molt allunyada" dels nivells europeus de cobertura del segon pilar, cosa que pot anticipar una bretxa creixent entre l’últim salari i la pensió futura per a una part rellevant de la població activa. La pràctica més habitual al mercat espanyol són els plans d’aportació definida.