Catalunya augmenta els eros malgrat el rècord d’ocupació per l’arribada de la IA

Elmercat laboral viu una paradoxa cada vegada més visible. Mentre Espanya manté xifres rècord d’afiliació i ocupació, els acomiadaments col·lectius tornen a créixer amb força a Catalunya, malgrat ser la regió que lidera la creació d’ocupació al maig. Només en el primer trimestre de l’any es van registrar 1.874 sortides per ero, un 53% més que en el mateix període del 2025 i la dada més alta des de la pandèmia, segons l’Observatori del Treball i Model Productiu de la Generalitat de Catalunya. Alguns experts apunten a un canvi profund on la intel·ligència artificial (IA), l’automatització i la reorganització interna estan transformant l’ocupació més ràpid de lo que creix.El mercat laboral viu una paradoxa cada vegada més visible. Mentre Espanya manté xifres rècord d’afiliació i ocupació, els acomiadaments col·lectius tornen a créixer amb força a Catalunya, malgrat ser la regió que lidera la creació d’ocupació al maig. Només en el primer trimestre de l’any es van registrar 1.874 sortides per ERO, un 53% més que en el mateix període del 2025 i la dada més alta des de la pandèmia, segons l’‘Observatori del Treball i Model Productiu’ de la Generalitat de Catalunya. Darrere d’aquest fenomen, alguns experts apunten a un canvi profund on la intel·ligència artificial, l’automatització i la reorganització interna estan transformant l’ocupació més ràpid del que creix.

Els eros han tornat al centre del mercat laboral català, tot i que aquesta vegada el context és molt diferent del d’altres crisis. Ara hi ha companyies que ajusten estructures per adaptar-se a nous models productius, incorporar tecnologia o guanyar eficiència abans de quedar-se enrere.Els ERO han tornat al centre del mercat laboral català, tot i que aquesta vegada el context és molt diferent del d’altres crisis. Ja no es tracta únicament d’empreses amb pèrdues o al caire del tancament. Ara hi ha companyies que ajusten estructures per adaptar-se a nous models productius, incorporar tecnologia o guanyar eficiència abans de quedar-se enrere.

"Les empreses ja no es reorganitzen per evitar la fallida, sinó per adaptar l’estructura al futur", explica José Plaza, expert en matèria legal i compliance de PayFit. La companyia assenyala que les causes econòmiques han perdut pes davant els acomiadaments per motius "organizatius, tècnics i de producció"."Les empreses ja no es reorganitzen per evitar la fallida, sinó per adaptar l’estructura al futur", explica José Plaza, expert en matèria legal i Compliance de PayFit, firma especialitzada en gestió laboral i nòmines. La companyia assenyala que les causes econòmiques han perdut pes davant els acomiadaments per motius "organizatius, tècnics i de producció".

El fenomen coincideix amb un mercat laboral fort. Catalunya ha superat aquesta primavera els 3,8 milions d’afiliats a la Seguretat Social i manté una taxa d’atur lluny dels nivells registrats després de la crisi financera o la pandèmia. Darrere d’aquestes xifres, les empreses acceleren processos interns de transformació que afecten especialment perfils administratius i tasques repetitives.El fenomen coincideix amb un mercat laboral encara fort. Catalunya ha superat aquesta primavera els 3,8 milions d’afiliats a la Seguretat Social i manté una taxa d’atur lluny dels nivells registrats després de la crisi financera o la pandèmia. No obstant, darrere d’aquestes xifres positives, les empreses acceleren processos interns de transformació que estan afectant especialment perfils administratius, tasques repetitives i estructures intermèdies.

Amplis sectors

El canvi no només afecta grans tecnològiques o multinacionals. Sectors tradicionals com indústria, banca, assegurances, logística o serveis estan revisant processos per introduir automatització, anàlisis de dades i intel·ligència artificial en àrees on el treball era completament manual.El canvi no només afecta grans tecnològiques o multinacionals. Sectors tradicionals com indústria, banca, assegurances, logística o serveis també estan revisant processos per introduir automatització, anàlisis de dades i intel·ligència artificial en àrees on fins fa poc la feina era completament manual.

Notícies relacionades

Grup Icyesa compra la torre RBA del 22@ per 100 milions

El BCE prepara la primera pujada de tipus d’interès en gairebé tres anys

La intel·ligència artificial i l’automatització apareixen darrere de part de les reorganitzacions. Els especialistes insisteixen que el debat no és tan simple com substituir persones per màquines.La intel·ligència artificial (IA) i l’automatització apareixen ja darrere de part de les reorganitzacions. Però els especialistes insisteixen que el debat no és tan simple com ‘substituir persones per màquines’.

Itziar Nieto, Sòcia directora de Lukkap, consultora estratègica especialitzada en transformació empresarial, considera que el canvi més profund està en el contingut del treball. Les tasques rutinàries perden pes mentre guanyen importància els perfils analítics i digitalsItziar Nieto, Sòcia directora de Lukkap, consultora estratègica especialitzada en transformació empresarial, considera que el canvi més profund està en el contingut del treball. Les tasques rutinàries perden pes mentre guanyen importància els perfils analítics, digitals i vinculats a la gestió del canvi.