Olor laboral
Sense feina per poca higiene: "La mala olor pot ser motiu d'acomiadament sense indemnització"
Un advocat laboralista explica quan aquesta conducta pot justificar un acomiadament disciplinari i les seves conseqüències
El Tribunal Supremo ratifica que la indemnización por despido improcedente no puede incrementarse vía judicial. /
Hi ha motius d'acomiadament que semblen poc habituals, però que poden tenir conseqüències reals. Més enllà dels casos clàssics com faltes d'assistència, baix rendiment, desobediència o conflictes amb superiors, existeixen situacions relacionades amb la convivència laboral que també poden generar problemes. Els treballadors tenen obligacions que van més enllà de fer bé la seva feina diària. Han de complir horaris, respectar les instruccions de l'empresa, cuidar les eines de treball i mantenir una actitud compatible amb la convivència professional. L'Estatut dels Treballadors permet l'acomiadament disciplinari quan existeix un incompliment greu i culpable per part de l'empleat. Entre aquestes situacions pot aparèixer una qüestió delicada: la falta d'higiene personal quan afecta de manera continuada l'entorn laboral.
Acomiadat per fer mala olor
L'advocat laboralista Juanma Lorente és rotund: "la mala olor pot ser motiu d'acomiadament sense indemnització". La seva explicació parteix d'una idea senzilla: la falta d'higiene no és només una qüestió privada si acaba perjudicant companys, clients o el funcionament normal de l'empresa. Lorente afirma que "tots els treballadors tenim dret al nostre lloc de treball sense que hi hagi una olor forta per part d'un company. Per aquest motiu tots tenim el deure d'acudir amb la higiene deguda al nostre lloc. Un treballador pot ser acomiadat sense indemnització si això passa".
L'advocat assenyala que una empresa no pot basar una decisió tan greu com l'acomiadament en un únic dia. Pot haver-hi circumstàncies puntuals: una avaria a casa, un problema de salut, una situació personal o un fet excepcional durant la jornada. Per això, segons Lorente, "només ho pot fer si aquesta conducta es repeteix en el temps. L'empresa té l'obligació de prendre mesures des del principi. Parlar amb el treballador perquè canviï la conducta, amonestar-lo si no canvia i si ja se l'ha sancionat i continua igual, l'empresa el pot acomiadar".
Sense indemnització
Notícies relacionadesSi no hi ha advertiments previs, si no es documenten les queixes o si la reacció és desproporcionada, l'acomiadament podria ser discutit. En canvi, quan hi ha reiteració, avisos, sancions i persistència de la conducta, la falta d'higiene pot encaixar en un acomiadament disciplinari. En paraules de Lorente, "aquí no li haurà de pagar cap indemnització", sempre que l'acomiadament sigui considerat procedent.
Aquest tipus de casos obliguen a gestionar l'assumpte amb una cura especial. La higiene personal pot estar relacionada amb problemes mèdics, trastorns de salut mental, situacions econòmiques o circumstàncies familiars que l'empresa hauria de valorar abans de sancionar. A més, el treballador conserva el seu dret a impugnar l'acomiadament si considera que no hi ha causa suficient o que no s'han respectat les garanties.
Ja ets subscriptor o usuari registrat? Inicia sessió
Aquest contingut és especial per a la comunitat de lectors dEl Periódico.Per disfrutar daquests continguts gratis has de navegar registrat.
- Nova actualització ¿Guanyarà el PP per majoria absoluta les eleccions a Andalusia 2026? Així estan les prediccions més enllà de les enquestes
- Benestar animal Aconsegueixen alliberar 1.500 gossos que havien de ser utilitzats per a experiments mèdics
- Successos Cauen dos clans familiars a Sabadell que tenien quatre plantacions de marihuana
- Brot víric El cas d'hantavirus al Berguedà: l'únic precedent recent de la malaltia a Catalunya
- Barça Caroline Graham Hansen es lesiona i no tornarà fins a la final de la Champions