Els oficinistes catalans que s’oblidin de fitxar podran ser sancionats

L’acord entre els agents socials contempla una sèrie de novetats per als oficinistes catalans. Una d’aquestes rau en el règim sancionador i el registre de jornada, la normativa del qual actualment el Govern està en tràmit de modificar. Segons el que s’ha pactat entre les parts, oblidar-se de fitxar de manera recurrent serà motiu de sanció per part de l’empresa per al treballador. No fitxar sense causa que ho justifiqui serà motiu de falta lleu, cosa que és sancionable amb una amonestació per escrit o la suspensió d’ocupació i sou d’un dia.

Si el treballador desisteix de registrar la seva jornada de manera "reiterada", s’eleva a falta greu, cosa que és sancionable amb una suspensió d’ocupació i sou fins a 15 dies. I si l’empleat directament falseja el registre de jornada per imputar-se hores treballades de més o fer veure que ha treballat hores que en realitat no ha realitzat, l’empresa pot imputar-li una falta molt greu, cosa que justifica l’acomiadament.

Registre contra les hores extres

I és que la normativa laboral obliga totes les companyies a portar de manera rigorosa un recompte del nombre d’hores que treballen cada dia els seus empleats i les empreses poden ser sancionades per la Inspecció de Treball si no compleixen correctament amb aquesta obligació. És per això que des de les patronals han promogut incloure en el règim de sancions una menció explícita per regular aquells casos en què un empleat s’oblida de manera recurrent de fitxar i fins i tot desatén els seus superiors quan li recorden aquesta obligació.

La jurisprudència ja ha anat resolent que les companyies estan en el seu dret de reprendre i sancionar aquells treballadors que incompleixin les seves obligacions pel que fa al registre de jornada. Fins i tot pot ser motiu d’acomiadament, si això amaga una voluntat d’escaquejar-se i fer menys hores de les que contempla el conveni o contracte.

Des dels sindicats defensen la coherència de portar un registre de jornada rigorós, ja que així es prevenen els excessos horaris -freqüents en certs sectors i companyies- i es disposa d’una eina per denunciar davant la Inspecció de Treball en cas d’incompliments. Cada mes, segons les dades de l’INE, es realitzen a Espanya 26,7 milions d’hores extres, de les quals el 41% no es paguen ni es compensen.

Pujada salarial i reducció de jornada

Les negociacions per tancar el conveni d’oficines i despatxos a Catalunya no han estat senzilles. S’han allargat més d’un any i mig, cosa infreqüent en la negociació col·lectiva. Especialment en grans plecs, com aquest, que afecta al voltant de 250.000 persones. Finalment, els agents socials han rubricat un acord que incorpora increments salarials, reducció de jornada -de 16 hores anuals entre 2026 i 2026- i un dia addicional d’assumptes propis.

Notícies relacionades

Controlador aeri: la professió que ofereix sous de fins a 250.000 euros en grans ciutats com Barcelona

L'OCU ho aclareix: no confirmis la teva declaració de la Renda 2025 sense revisar això

Els negociadors han aplicat mil·limètricament les referències pactades en l'àmbit estatal a l’AENC i els salaris pujaran un 3% el 2025 (de forma retroactiva), un 4% el 2026 i un altre 4% el 2027. És a dir, un 11% acumulat a tres anys, en la línia del que s’ha pactat en altres grans convenis.

En el sector de les oficines i despatxos és habitual que part de les empreses o de les plantilles pactin de forma individual millores salarials sobre la base del conveni. Això després repercuteix en problemes quan es pacten augments de forma col·lectiva, ja que les empreses compensen o absorbeixen part d’aquests. CCOO i UGT han aconseguit acordar una limitació d’aquestes compensacions. "La compensació i absorció no operarà en un 75% per a salaris inferiors a 27.000 euros. Tampoc operarà en un 50% per a salaris entre 27.001 euros i 35.000 euros, ni en un 25% per a salaris de 35.001 euros a 40.000 euros", segons expliquen des de les centrals.