Acomiadament confirmat: el treballador que no va tornar a la feina després de l’alta en dues setmanes per tenir el mòbil trencat

Els acomiadaments, segons la Llei de l'Estatut dels Traballadors, es poden efectuar quan hi ha "faltes repetides i injustificades d’assistència o puntualitat a la feina, hi ha indisciplina o desobediència per part del treballador, s’usen ofenses verbals o físiques a l’empresari o a les persones que treballen a l’empresa o als familiars que hi convisquin i quan hi ha una transgressió de la bona fe contractual, així com l’abús de confiança en l’exercici de la feina", entre altres motius.

El Tribunal Superior de Justícia d'Astúries ha decretat com a acomiadament procedent el d’un treballador d’una empresa de recanvis i recanvis per a l’automòbil que no va acudir al seu lloc durant 17 dies laborables, després d’acabar el seu període d’incapacitat temporal. Això equival a 28 dies naturals, és a dir, gairebé un mes sencer.

L’home va entrar a l’empresa el 14 de juliol del 2008 amb un contracte de treball temporal de 40 hores setmanals. Amb el pas dels mesos, es va anar guanyant un contracte indefinit que va aconseguir el 13 de gener de 2009 i que va mantenir durant 15 anys.

Procés de baixa laboral

El 4 de novembre de 2024, aquest empleat va iniciar un procés de baixa laboral per malaltia comuna. El 14 de desembre, la mútua va comunicar a l’empresa que feia tres dies que el treballador havia rebut l’alta mèdica, tot i que l’últim informe de revisió mèdica de l'Institut Nacional de la Seguretat Social estava datat el 23 de desembre de 2024.

Davant d’aquesta informació, l’empresa va intentar contactar amb el seu empleat de manera reiterada sense obtenir cap resposta. A conseqüència d’aquesta desaparició de l’empleat, l’empresa li va enviar un burofax concedint-li un termini de 9 dies, a partir de la data d’enviament, que va ser el 31 de desembre del 2024, per enviar les al·legacions oportunes en la seva defensa i aportar les proves pertinents de les seves faltes d’assistència a la feina.

Depressió per la seva mare

En aquell moment, l’empleat va decidir respondre al·legant que la baixa laboral va ser per depressió, en concret, per un problema greu de salut de la seva mare, a qui havia d’atendre diàriament. Segons l’home, en el moment de l’escrit d’al·legacions encara no havia recuperat la seva activitat normal.

A més, va explicar que el seu telèfon mòbil es va espatllar i va haver de recórrer a fer servir el de la seva mare i que, en haver de cuidar la seva mare de manera exhaustiva, el correu postal s’havia acumulat i per això no havia pogut veure els avisos de l’empresa.

Falta de documentació

Després d’analitzar-ho en detall, la companyia va decidir que l’escrit no aportava cap documentació que justifiqués els 17 dies que l’empleat no va acudir al seu lloc de feina. Després de tramitar la seva baixa, l’empresa li va lliurar una liquidació de 1.200 euros que equivalia a la seva nòmina del mes de desembre.

Notícies relacionades

OpenAI (ChatGPT) avança en la seva sortida a borsa amb una ronda de finançament rècord de 122.000 milions de dòlars

Ni 6 mesos ni una regla fixa: així calcula realment el SEPE l’atur segons el que s’ha cotitzat

A la sentència del cas, el tribunal dictamina que "en reconèixer que se li va acumular el correu postal en els dies que va haver de cuidar la seva mare, aquesta persona admet, per tant, la notificació per correu postal al domicili on, efectivament, residia, i no es poden atorgar efectes al desconeixement al·legat de l’alta derivat de la mateixa negligència del treballador".

Com a resultat, el Tribunal Superior de Justícia d'Astúries ratifica la sentència dictada pel Jutjat del social número 5 d'Oviedo que dona la raó a l’empresa i considera que l’acomiadament va ser legal, així mateix, desestima les al·legacions del treballador.