El Govern planteja que els empleats passin un test mèdic al firmar un contracte

El Ministeri de Treball va obrir a audiència pública el seu avantprojecte de llei per a la prevenció de riscos laborals. La vicepresidenta segona, Yolanda Díaz, planteja que tots els treballadors passin obligatòriament un reconeixement mèdic al ser contractats, a l’entrar a treballar en una nova empresa o al reincorporar-se d’una baixa prolongada.El Ministeri de Treball ha obert a audiència pública el seu avantprojecte de llei per a la prevenció de riscos laborals. La vicepresidenta segona, Yolanda Díaz, planteja, entre d’altres, que tots els treballadors passin obligatòriament un reconeixement mèdic quan siguin contractats i entrin a treballar en una nova empresa o quan ja estiguin en nòmina, però es reincorporin d’una baixa prolongada. Díaz va pactar amb els sindicats i contra el criteri de la patronal una sèrie de canvis per minimitzar els accidents de treball i aquests ara enfilen el tràmit parlamentari. Tardaran uns mesos a entrar en vigor, sempre que el Govern aconsegueixi lligar prou suports al Congrés. L’esborrany exposat a informació pública pot tenir canvis durant aquesta negociació amb els partits, però en el dia d’avui aquests són els principals canvis que planteja.Díaz ha pactat amb els sindicats i contra el criteri de la patronal una sèrie de canvis per minimitzar els accidents de treball i aquests ara enfilen el tràmit parlamentari. Tardaran encara uns mesos a entrar en vigor, sempre que el Govern aconsegueixi lligar prou recolzaments al Congrés. L’esborrany exposat a informació pública pot tenir canvis durant aquesta negociació amb els partits, però en el dia d’avui aquests són els principals canvis que planteja.

Reconeixement mèdic

Notícies relacionades

Josep Lluís Sanfeliu serà el pròxim president de Barcelona Global

La valenciana Vicky Foods, propietària de Dulcesol, compra Panrico

La nova llei de prevenció de riscos laborals planteja que tots els empleats passin obligatòriament un reconeixement mèdic al ser contractats i a l’incorporar-se a un nou lloc de treball. "La vigilància de la salut individual comprendrà, almenys, la realització de proves i exàmens sanitaris específics efectuats, d’acord amb els protocols o altres procediments existents, respecte als factors de risc a què estigui exposada la persona treballadora. Aquesta vigilància es durà a terme a l’inici de la relació laboral, periòdicament i després d’absències prolongades de la feina per motius de salut", diu l’article 22 de la nova norma.La nova llei de prevenció de riscos laborals planteja que tots els empleats passin obligatòriament un reconeixement mèdic en el moment en què siguin contractats i s’incorporin a un nou lloc de treball. "La vigilància de la salut individual comprendrà, almenys, la realització de proves i exàmens sanitaris específics efectuats, d’acord amb els protocols o altres procediments existents, respecte als factors de risc a què estigui exposada la persona treballadora. Aquesta vigilància es durà a terme a l’inici de la relació laboral, periòdicament i després d’absències prolongades del treball per motius de salut", diu l’article 22 de la nova norma.

No obstant, la norma contempla que els empleats puguin rebutjar sotmetre’s a les esmentades proves mèdiques i aquestes siguin 100% obligatòries només quan siguin imprescindibles per verificar que l’estat de salut del treballador no suposa un perill per a si mateix, per a d’altres o per a l’empresa.