Les grans empreses busquen regular les relacions per evitar conflictes d’interès

El dia de Sant Valentí, Telefónica va publicar a Instagram un vídeo que mostra alguns dels seus treballadors, que són parella, compartint públicament com es van conèixer. Molts ho van fer a les mateixes oficines de la companyia. Alguns dels protagonistes del vídeo expliquen, a més, que comparteixen projecte; d’altres fins i tot que va ser el seu mateix cap qui els va presentar. La naturalitat amb què Telefónica celebra els emparellaments dintre de l’organització contrasta amb els escàndols derivats de la kiss cam en el concert de Coldplay i el més recent encara acomiadament fulminant del conseller delegat de Nestlé, Laurent Freixe, per mantenir en secret una relació amb una subordinada.

Aquesta naturalitat amb què Telefónica es mou no treu rigor o supervisió de la companyia als possibles danys col·laterals que puguin originar les relacions entre persones de la mateixa organització. "Si un interès personal d’un empleat, propi o del seu entorn, influeix, i modifica o fa l’efecte d’influir en les seves decisions professionals, la persona ha de comunicar-ho per garantir sempre la transparència i el compliment de la normativa interna i evitar que l’esmentat interès personal pugui col·lidir amb els interessos de la companyia", puntualitzen des de l’empresa.

Les relacions sentimentals a l’oficina poden convertir-se en terreny pantanós: no es poden vetar, almenys segons recull la legislació espanyola, i en cas que s’ocultin a l’empresa poden ser vistes pels ocupadors com una traïció, cosa que pot motivar l’acomiadament d’un empleat. A més, si el vincle sentimental es produeix entre algú de l’alta direcció i algú de la resta d’empleats o subordinats els problemes poden multiplicar-se en cas que existeixi abús de poder, assetjament laboral o favoritisme. És la raó per la qual moltes multinacionals, bufets i consultores contemplen codis de conducta i miren d’establir límits.

El Banc Santander té una regulació bastant estricta en el seu codi general de conducta en el qual especifica fins i tot el que entén el banc per "família". L’entitat que presideix Ana Botín posa negre sobre blanc en aquest document que si hi ha dependència "jeràrquica, de manera directa, d’un familiar immediat o d’un altre familiar" es traslladarà un membre de la parella a un altre departament "en el termini d’un any". "Prendrem la mateixa mesura si tens una dependència jeràrquica, de manera indirecta, amb un familiar immediat", expliquen.

A Enagás no es recull amb aquest detall però sí que es garanteix que no hi hagi potencials conflictes d’interès. "Aquest codi de conducta garanteix en qualsevol cas el respecte als treballadors i treballadores i prevé contra qualsevol situació d’assetjament laboral o sexual. El codi ètic de la companyia també garanteix una adequada gestió de qualsevol potencial conflicte d’interès", afegeixen des de la cotitzada. Convé recordar que en el cas de Nestlé, van ser les denúncies dels treballadors el que va acabar amb el CEO de l’empresa.

Des d’una de les grans consultores internacionals, reconeixen que tenen "polítiques internes quant a aquest fet, especialment quan pot existir un conflicte d’interessos". Les anomenades Big Four (Deloitte, EY, KPMG i PwC) són molt estrictes amb aquesta qüestió i la política és clara: es poden donar relacions sentimentals dins de la mateixa companyia, però no es pot compartir projecte. Si això passa, s’ha de comunicar i un dels dos membres de la parella formarà part d’un altre equip sota un altre responsable.

Viralitzat a les xarxes

A més, les companyies ara s’enfronten a una tercera variable: l’exposició pública a xarxes i mitjans. Aquest va ser el cas d’Andy Byron, director executiu d’Astronomer, i Kristin Cabot, cap de recursos humans de la seva mateixa empresa. Tots dos van ser gravats per la kiss cam en un concert de Coldplay mentre estaven abraçats, el seu idil·li es va fer públic i tots dos van ser acomiadats.

Notícies relacionades

La CNMC reforçarà el sistema elèctric amb parades de fàbriques més ràpides

Ryanair desafia el Govern i retalla un milió de places de vols a Espanya

José María Fernández Mota, soci responsable de Laboral d’Ontier, diferencia de manera clara les conseqüències legals que "es podrien produir als EUA i en la majoria de països d’Europa, en els quals no estan prohibits i resulta molt difícil aconseguir que un tribunal declari procedent un acomiadament disciplinari realitzat per aquesta raó".

Multinacionals, bufets i consultores són més proclius a introduir aquest tipus de clàusules amb l’objectiu d’evitar tractes de favor o perjudici –en casos potencials de ruptura– entre els empleats. "Una empresa no és qui per prohibir el dret a la intimitat i regular la vida sentimental de ningú, però el món anglosaxó i especialment les firmes nord-americanes ho fan a fi que no hi hagi conflicte d’interès", indiquen fonts jurídiques.