Més de 10.000 empreses encara incompleixen la llei d’igualtat

És a dir, una mica més de 10.000 companyies no té homologat un pla contra l’assetjament sexual, un diagnòstic sobre si entre les seves files hi ha una bretxa salarial injustificada o una sèrie d’actuacions per prevenir qualsevol discriminació per raó de gènere, entre d’altres. No en va, segons l’última memòria d’actuacions publicada per la Inspecció de Treball, quasi nou de cada 10 empreses investigades per aquest tema no aproven la inspecció.

Des del març del 2022, totes les empreses amb seu a Espanya que tinguin una plantilla de 50 o més treballadors tenen l’obligació d’elaborar i registrar davant l’autoritat laboral un pla d’igualtat. Aquest és un document que ha de ser consensuat amb els representants legals dels treballadors i que obligatòriament ha d’incloure una auditoria retributiva, en la qual l’empresa analitzi quant cobra cada treballador i si entre les categories professionals hi ha diferència entre el que guanyen dones i homes. En cas que la diferència sigui més d’un 25%, l’empresa s’exposa a una sanció si no pot justificar-la de manera clara i argumentada.

El pla d’igualtat també ha d’incloure una sèrie d’actuacions per adaptar els processos de selecció i evitar que s’hi produeixin biaixos de gènere que dificultin contractar dones per a certs càrrecs o que provoquin que hi hagi molts més homes en els altres, per exemple.

Qualsevol pla d’igualtat, segons marca la normativa, ha d’estar registrat davant l’autoritat laboral, i, si no és així, l’empresa està incomplint la normativa i s’exposa a sancions. Les empreses, en general, han anat arrossegant els peus en aquesta matèria i el grau d’incompliment en els anys precedents era superior al de compliment. És a dir, hi havia més empreses obligades que incomplien que no pas les que tenien els papers en regla.

Majoria complidora

Per primera vegada el 2024, quan fa dos anys que l’obligació està en vigor, ja hi va haver una majoria de corporacions que tenien registrat el seu pla d’igualtat. En aquest 2025 el percentatge ha anat creixent i arriba al 70% de les companyies.

La Inspecció de Treball sol requerir, durant les seves visites, siguin per aquesta qüestió o per d’altres, si l’empresa té tots els papers en regla, entre els quals hi ha el pla d’igualtat. Segons l’última memòria publicada pel cos, referent a l’exercici 2023, durant aquell any la policia laboral va realitzar 4.469 visites a empreses per verificar si complien l’obligació de tenir un pla d’igualtat.

Requeriments i sancions

Notícies relacionades

Les grans empreses busquen regular les relacions per evitar conflictes d’interès

La CNMC reforçarà el sistema elèctric amb parades de fàbriques més ràpides

En el 87% dels casos, els inspectors o bé van emetre algun requeriment a la direcció perquè corregís errors detectats o directament els van sancionar per cometre una infracció. Les faltes van derivar en un total de 2,09 milions d’euros en multes i en les empreses que incomplien hi treballaven un total de 220.390 persones, segons assenyala la memòria.

En general, en matèria de paritat (és a dir, tenint en compte molt més a part dels plans d’igualtat), els inspectors de Treball van realitzar en tot Espanya un total de 12.206 actuacions, i en el 45% dels casos o van requerir a les empreses inspeccionades que arreglessin deficiències o directament les van multar per infraccions. La major part de les sancions són per no tenir un pla d’igualtat homologat i, en total, Inspecció va sancionar per valor de 3,59 milions d’euros.