La meitat de les empreses no volen contractar gent de més de 45 anys

La meitat de les empreses a Catalunya reconeix que eviten mirar de contractar candidats més grans de 45 anys. L’edatisme o discriminació per edat és un prejudici estès entre les companyies que persisteix en l’actual cicle econòmic, en el qual molts directius es queixen que no troben personal qualificat. Un informe de la patronal Pimec, publicat ahir, detecta que els estereotips més arrelats són que els veterans exigiran sous més alts o s’adaptaran pitjor.

Notícies relacionades

L'impost sobre les emissions de CO₂ dels vehicles: fiscalitat verda per a fer front al canvi climàtic

Unión Suiza dissenya el seu 185è aniversari

Malgrat que el mercat laboral cada cop està més envellit, les empreses continuen resistint-se a recórrer al nínxol dels sèniors per cobrir les seves vacants. A Espanya, l’edat mitjana de la població treballadora ha crescut més de quatre anys en dues dècades. Avui, el grup més nombrós d’ocupats té entre 45 i 49 anys; el 2002 era el de 30 a 34 anys.

També va augmentar l’edat de les persones aturades, amb més aturats sèniors enfrontant més dificultats per reinserir-se. Actualment, el 30% dels aturats supera els 50 anys, un màxim històric, i quatre de cada deu aturats de llarga durada tenen aquesta edat o més, segons l’INE.