Treball crea un permís remunerat de fins a 4 dies per desastre meteorològic

El Govern va aprovar ahir en el seu Consell de Ministres extraordinari la creació d’un nou permís retribuït que permetrà als treballadors absentar-se fins a quatre dies de la seva feina en cas de dana o un altre fenomen meteorològic advers que els impedeixi desplaçar-se. Ja sigui per la impossibilitat d’accedir al centre de treball o de transitar per les vies de circulació necessàries per accedir-hi, ja sigui com a conseqüència de les recomanacions, limitacions o prohibicions al desplaçament establertes per les autoritats competents, segons expliquen fonts del Ministeri de Treball.

Fins ara la normativa laboral contemplava que davant la impossibilitat d’acudir al lloc de treball l’empleat podia no anar-hi i això es considerava una absència justificada, però l’empresa no estava obligada a pagar-li aquelles hores i podia descomptar-les-hi de la nòmina a final de mes. O obligar-lo a recuperar-les més endavant. Ara una dana s’equipara, en aquest sentit, a un accident greu d’un familiar que necessiti l’assistència del treballador.

En el mateix paquet d’ajudes econòmiques que ja va anunciar dimecres passat el president del Govern, Pedro Sánchez, el departament dirigit per Yolanda Díaz va incorporar una bateria de mesures de protecció laboral. Entre aquestes hi ha el permís remunerat de fins a quatre dies en cas de força major vinculada a un fenomen meteorològic advers. Aquest serà prorrogable durant més dies i "fins que desapareguin les circumstàncies", segons especifiquen des de Treball. En aquest cas, les empreses podrien justificar un erto per força major, que suspèn el contracte de treball d’aquestes persones, li estalvia les cotitzacions a la companyia i assegura una prestació a l’empleat.

Ja de manera extraordinària l’Executiu va aprovar a principis de novembre un permís temporal per a les persones que a València no haguessin pogut anar a la feina per la dana. Llavors només les persones dels municipis afectats podien invocar aquest dret i no va provar gens bé entre els patrons. El president de la CEOE, Antonio Garamendi, va acusar Díaz d’aixecar "escuts socials a costa d’empreses arruïnades". Ara el Govern consolida indefinidament aquest dret i el fa universal per a qualsevol que pugui invocar un motiu de força major vinculat a la climatologia.

Notícies relacionades

Mónica Martínez: "A Europa tenim capacitat industrial per a defensa, però es necessita tecnologia"

Acord de 33 dies per als afectats de la subcontracta de Meta a Glòries

Informació

El paquet que va aprovar el Consell de Ministres també contempla una sèrie de reforços de les obligacions d’informació de les empreses envers els treballadors sobre les mesures de prevenció. Actualment la normativa de prevenció de riscos laborals ja estableix l’obligació de les direccions d’"informar al més aviat possible a tots els treballadors afectats sobre l’existència de l’esmentat risc i de les mesures adoptades". Ara Treball vol anar un pas més enllà i especificar en la norma que les empreses, davant una alerta climàtica, han d’informar específicament el seu personal de quines mesures prendran i ja han pres, així com les instruccions sobre com procedir.