Sentència pionera
Els treballadors fixos discontinus s’han d’incloure a l’erto d’una empresa
Un jutge dona la raó a UGT en la demanda contra un hotel de Lloret

Un jutge de Girona ha sentenciat que quan una empresa presenta un expedient de regulació temporal d’ocupació (erto) ha d’incloure tots els treballadors fixos discontinus i no només els que estiguin donats d’alta en el moment de presentar l’erto.
El Jutjat Social número 2 de Girona ha donat la raó a UGT en la demanda presentada contra l’Hotel Don Juan de Lloret de Mar (Girona) i determina que tots els treballadors fixos discontinus de l’hotel haurien d’haver sigut inclosos en l’erto que va presentar l’empresa entre el 15 de març i el 31 de maig del 2020, també els que no estaven donats d’alta en aquell període. El sindicat ha donat a conèixer aquest dijous aquesta sentència que és «la primera a Catalunya que reconeix el dret dels treballadors fixos discontinus a ser inclosos en un erto».
El contracte fix discontinu és un contracte indefinit que serveix per realitzar treballs en períodes de temps diferents i la trucada és el procediment pel qual s’informa el personal fix discontinu que es reprèn la seva relació laboral amb la seva entitat després del període de suspensió. Des del primer moment, la UGT ha assegurat que va exigir «que les empreses fessin la trucada prevista del personal fix discontinu per reincorporar-lo i que pogués formar part dels erto en condicions d’igualtat amb la resta de la plantilla, podent emparar-se així amb les mesures extraordinàries.»
Personal d’un hotel
Quan l’Hotel Don Juan de Lloret va presentar el seu erto amb efectes des del 15 de març, UGT assegura que no va incloure en la llista aquells treballadors fixos discontinus que no havien sigut trucats encara, al·legant que només va fer la sol·licitud per al personal en actiu i que no estava obligada a incloure la resta de treballadors.
La secció sindical d’UGT a l’Hotel Don Juan va denunciar aquests fets «en defensa dels drets d’aquest col·lectiu que, malgrat no estar d’alta en aquell moment en la seguretat social, havia d’estar inclòs a l’expedient i, per tant, a la sol·licitud col·lectiva de prestació d’atur».
Notícies relacionadesAra, el Jutjat Social número 2 de Girona dona la raó a UGT de Catalunya i reconeix que els períodes d’interrupció d’activitat del col·lectiu fix discontinu no comporta ni la suspensió ni l’extinció de la relació laboral entre aquests treballadors i l’empresa, ja que són contractes de durada indefinida.
Per tant, dicta la sentència, els fixos discontinus que no havien sigut trus per reincorporar-se a l’activitat també haurien de formar part de l’expedient.
- Educació Sánchez reduirà per llei les hores lectives del professorat
- Apunt La sort va salvar Fermín
- Seguretat viària ¿Es podrà circular a més de 120 km/h? Els canvis que venen a les autopistes i autovies europees
- El Govern aprovarà l’embargament dimarts després de superar els esculls
- El Rei agraeix a Al-Sisi el seu paper per a un alto el foc a Gaza
- Natalia de Santiago, experta en finances: "A Espanya hi ha moltíssima aversió al risc, gent poruga que els ho transmet als seus fills"
- Cas Koldo El jutge manté pres Santos Cerdán tot i que avança que sortirà abans de complir sis mesos a la presó
- Tribunals Sandro Rosell davant la jutge del cas Negreira: «amb 250 euros per informe com podem comprar àrbitres»
- Urbanisme i educació Més de la meitat de les escoles de la metròpolis de Barcelona conviuen amb entorns «crítics» per a la salut dels nens
- Noves inversions La modernització dels aeroports catalans: més espai a la pista i millors accessos