El Sabadell comunica als sindicats la sortida de 1.800 treballadors

El Banc Sabadell ha comunicat aquest dilluns als sindicats que el pla d’ajust que vol portar a terme afectarà 1.800 treballadors de l’entitat, una xifra que es troba al mig de la forquilla d’entre 1.500 i 2.000 anunciats la passada setmana. El banc s’ha reunit aquest dilluns amb els sindicats per a comunicar-los alguns detalls del pla de reestructuració, que ja havia avançat en una reunió informal la setmana passada.

Fonts sindicals han destacat aquest dilluns que la intenció del banc és portar a terme l’ajust mitjançant prejubilacions, ja que l’edat mitjana de la plantilla permetria cobrir la xifra assenyalada amb aquesta modalitat de sortida. Si no és possible arribar a les 1.800 prejubilacions, la resta es farà mitjançant baixes incentivades.

L’entitat que presideix Josep Oliu ha detallat el pla de baixes per àrees d’activitat, de manera que dels serveis centrals i territorials es preveu la sortida de 500 treballadors, cosa que suposa el 10% de la plantilla d’aquestes àrees. Pel que fa als administratius de la xarxa d’oficines, es contempla la sortida de 850 empleats, el 21% d’aquesta modalitat operativa. Els altres 450 treballadors que es veuran afectats serà comercials de la xarxa d’oficines.

La negociació amb els sindicats s’allunya del format ero, cosa que vol dir que no hi haurà un calendari oficial per a la negociació, tot i que el banc ha previst un calendari amb quatre trobades amb els treballadors que s’iniciarà el 5 de novembre i s’allargarà fins al 17 de novembre. Està previst que les sortides es produeixin en el primer trimestre del 2021, segons han comunicat fonts de CCOO.

Sense mesures traumàtiques

El sindicat, que compta amb el 42% de la taula de negociació, ha valorat «positivament» que aquest pla, «d’inici, no té intenció d’aplicar un ero i, per tant, s’evitarà qualsevol mesura traumàtica, que és la condició bàsica que nosaltres plantegem»,  ha comentat Joan Sierra, secretari general de l’Agrupació Estatal del Sector Financer de CCOO.  Així mateix, ha detallat que des de l’entitat «no han aportat cap dada amb prou contingut per valorar el seu efecte a la plantilla, com poden ser les condicions econòmiques que s’han de negociar, la seva afectació territorial i altres continguts «crucials» per a aquesta negociació, ni tampoc l’edat mínima per acollir-se a la prejubilació. El sindicat confia que l’empresa financera aporti ja en la reunió de dijous «totes les dades necessàries» per abordar aquesta negociació amb la màxima garantia.

CCOO també ha exigit que aquest pla vingui acompanyat de mesures estructurals que garanteixin la viabilitat i seguretat de la plantilla que quedarà prestant els seus serveis, amb l’ajust del seu pla de digitalització. En aquesta línia, ha reclamat el principi de voluntarietat per a totes les sortides, un pla viable per al personal que continuarà al banc, i tenir tota la informació de manera prèvia, amb un calendari de reunions eficaç.

Pla de digitalització

Notícies relacionades

Catalunya dona per finalitzada la crisi ramadera de la dermatosi nodular, que va obligar a sacrificar unes 3.000 vaques

Els casos de pesta porcina s’eleven a 26 senglars després de la confirmació de 10 nous positius

Amb aquest moviment, l’entitat de crèdit busca reduir costos per adaptar-se a la nova realitat competitiva del mercat bancari, a més d’ajustar-se a les últimes tendències en els usos dels clients, marcades per la digitalització. El banc ja ha reconegut en diverses ocasions la forta caiguda de les transaccions en oficines i fins i tot de la retirada d’efectiu dels caixers, una tendència aguditzada per la crisi sanitària, que ha impulsat els pagaments amb targeta.

En paral·lel a la sortida d’empleats a Espanya, la filial britànica de Banc Sabadell, TSB, va anunciar fa unes setmanes que planeja tancar 164 sucursals més al Regne Unit aquest pròxim 2021 per guanyar rendibilitat, cosa que afectarà uns 900 llocs de treball. El banc buscarà alternatives no traumàtiques per a la sortida d’empleats. La franja de la plantilla que supera els 50 anys és ara elevada, després de l’absorció de diverses entitats financeres, entre les quals la CAM. Però serà en la negociació on es fixi el límit d’edat per determinar les sortides.