La pujada salarial al febrer es va situar en el 2,23%, per sobre de l'IPC

La pujada salarial pactada en els convenis col·lectius es va situar en el 2,23% el mes passat, més d’un punt per sobre de la dada avançada de l’IPC del febrer (1,1%) i de l’alça salarial registrada un any abans (1,51%), segons dades del Ministeri de Treball, Migracions i Seguretat Social.

Aquest increment salarial, que no es produïa des de l’exercici del 2009, està en línia amb les directrius marcades en l’Acord Interconfederal de Negociació Col·lectiva 2018-2020 (AENC). L’acord planteja pujades salarials del 2%, més un punt percentual lligat a conceptes com la productivitat, els resultats empresarials i l’absentisme laboral.

Fins al febrer es van registrar 2.136 convenis col·lectius amb efectes econòmics. D’ells, els 2.098 es van firmar en exercicis anteriors i 38 en els dos primers mesos d’aquest any. Els primers van registrar una pujada salarial mitjana del 2,23%, mentre que els firmats en l’arrencada del 2019 presenten una alça mitjana del 2,21%.

D’aquest total, donaven empara a 6,2 milions de treballadors, dels quals 1.604 convenis eren d’empresa amb una pujada salarial de l’1,47%  i 532 eren sectorials, cosa que es tradueix en un augment mitjà del salari del 2,27%.

Quant a les noves unitats de negociació firmades fins al febrer, 28 eren convenis d’empresa, amb un increment salarial mitjà de l’1,38%, mentre deu eren convenis sectorials que reflectien un augment salarial del 2,25%.

'Despenjaments’ als convenis

L’estadística de Treball revela que fins al febrer es van registrar 203 inaplicacions de convenis, el 4,6% més que en el mateix període del 2018.

El 'despenjament' dels convenis suposa la revisió de les condicions laborals en les empreses. La reforma laboral del 2012, de la qual ara fa set anys, va introduir més facilitat perquè empresaris i treballadors poguessin pactar aquestes inaplicacions