Anar al contingut

Anàlisi

La trampa de l'embaràs

La trampa de l'embaràs

Olga Grau

La protecció dels drets laborals s'aplica a totes les dones gestants, siguin dependentes, directives o actrius, com Aina Clotet

La maternitat continua sent avui, encara, objecte dels atacs més grans per part dels empresaris i de les empresàries, com ha posat de manifest la decisió de Leticia Dolera d’excloure l’actriu Aina Clotet d’un rodatge pel fet d’estar embarassada. El debat s’ha d’afrontar amb la jurisprudència a la mà, perquè en aquest tema, per desgràcia, no partim de zero i s’han entaulat moltes batalles en els tribunals que han anat configurant una base sobre la qual avançar. Per això un bon punt d’inici seria recordar que l’embaràs, tal com va especificar el Tribunal Constitucional en una sentència del gener del 2017, és un "factor diferencial" que incideix únicament en les dones. Per aquesta raó, la protecció d’aquest "fet biològic" i de la seva salut ha de ser compatible amb la conservació dels seus drets professionals, de manera que qualsevol perjudici en l’àmbit laboral causat per l’embaràs o la maternitat suposen una discriminació per raó de sexe, independentment de la professió. És a dir, la protecció dels drets laborals s’aplica a totes les dones embarassades, siguin dependentes, directives, caixeres de supermercat, conductores d’autobusos o actrius, com és el cas d’Aina Clotet.

En segon lloc, cal desmuntar una falsa creença molt estesa. La discriminació que pateixen les dones en l’àmbit laboral a causa de la gestació i els seus posteriors efectes, com la lactància o la reducció de jornada opcional, no l’exerceixen els homes en exclusiva. Recordem a l’empresària Mónica de Oriol que, quan presidia el Cercle d’Empresaris de Madrid, va assegurar en un acte públic que preferia contractar dones de menys de 25 anys o de més de 45 anys, que no estiguessin en edat de quedar-se embarassades i va aconsellar a l’audiència aplicar el seu criteri. 
En tercer lloc, cal deixar clar que la protecció de la maternitat, que és a més una qüestió d’interès social, reclama una adequació de les empreses que requereix lògicament el recolzament de les administracions, de manera que no recaigui tot l’esforç o cost en els empresaris. Les empreses poden i han d’adoptar mesures de flexibilitat durant el període de gestació i facilitar que les dones puguin retornar al seu anterior lloc de feina sense que es vegi truncada la seva carrera professional. Per a això, cada indústria ha de tenir un full de ruta diferent adaptat a la seva realitat.

Entretots

Publica una carta del lector

Escribe un post para publicar en la edición impresa y en la web

En el cas del cine, una possible via que podria haver adoptat Dolera podria haver passat per adaptar el rodatge, recórrer a tècniques de retoc de la imatge o a persones que doblin l’actriu en escenes més explícites en les quals s’hagi de veure el cos de la dona. Probablement, es tracta d’una adaptació que eleva el cost de la producció i genera problemes, fet que obligaria a pressionar les companyies d’assegurances i la resta de participants en el rodatge. Però ja és hora que la indústria del cine resolgui també la seva pròpia casuística, com han fet altres sectors. Perquè la solució a qüestions complexes no ha de passar sempre per la via més simple, excloure la dona.