¿Què és el 'Real Leadership' i per què l’estan triant els líders del futur?

¿Per què el món necessita més que mai líders autèntics?

Imagina un món on les decisions empresarials no es prenen només pensant en beneficis, sinó també en l'impacte que deixen a les persones i a la societat. Un món on el lideratge no es mesura per xifres, sinó per propòsit. En aquest escenari, el paper del líder es transforma completament. Ja no es tracta només de dirigir, sinó d’inspirar, de construir des de l'empatia i prendre decisions que ressonin amb l'essència humana. En aquest context, la proposta d'IESE Business School té un gran sentit. La seva aposta pel lideratge autèntic (Real Leadership) no és una moda, sinó una resposta urgent als reptes del present.

Què és el lideratge autèntic: una manera de dirigir des de la persona

El Real Leadership, un lideratge autèntic, ètic i transformador, és molt més que un concepte educatiu. És una filosofia que recorre cada racó de l'IESE, des de les aules fins als seus projectes internacionals. Significa formar directius que es coneixen a si mateixos, que entenen les seves motivacions profundes i que lideren des de la coherència.

Els que arriben a IESE no només volen aprendre coses noves, sinó també canviar com miren el món. Perquè ser un bon líder avui dia significa saber escoltar bé, saber triar què és important i, sobretot, saber inspirar els altres.

Els pilars d’aquesta manera de liderar són clars: una ètica forta, una visió global i un treball amb el canvi sostenible. Això porta a directius que saben prendre decisions difícils sense deixar de banda la part humana, i que posen el bé comú abans que qualsevol camí fàcil o temptador.

¿Què fa autèntic un líder avui dia?

Liderar és ajudar les persones a treballar juntes per aconseguir objectius més grans i millorar pel camí. Vivim en un món que canvia a una velocitat vertiginosa, on la incertesa s'ha instal·lat com a norma i molts professionals senten que han perdut el rumb. Les generacions que s'han incorporat al mercat laboral els darrers anys amb prou feines han conegut l'estabilitat, i en aquest context, el 75% dels empleats demanen una cosa per sobre de tot: més autenticitat a la feina. Perquè liderar avui no va d’aparentar, sinó de ser. Les organitzacions que aposten per líders reals —autèntics, humans, coherents— aconsegueixen equips més compromesos, resilients i motivats. 

¿Com et pots convertir en un líder autèntic?

Ser un líder real és una feina exigent, però profundament gratificant, perquè el veritable lideratge és humà. És analitzar els problemes des de diferents perspectives, ser conscient que fins i tot les decisions més petites poden tenir un gran impacte, i tenir la humilitat necessària per aprendre dels millors i reaprendre cada dia.

A IESE Business School entenem molt bé el que dona forma als negocis, i sabem que la seva veritable clau està en els valors humans. Això és lideratge des del que és humà. Això significa liderar de debò. Això és lideratge des del que és humà. Això és lideratge amb valors. Això és lideratge que transforma. Això és el lideratge que marca la diferència. Això és liderar amb sentit.

Programes per a líders de veritat: lideratge amb propòsit

L’IESE no forma gestors. Forma líders de debò, capaços de guiar, inspirar i transformar. Els seus programes estan dissenyats per als que no es conformen a dirigir des del poder, sinó que aspiren a generar impacte amb sentit. Aquesta filosofia recorre cadascun dels seus programes directius, on s'acompanya l'alumne en el creixement personal amb la mateixa intensitat que en el desenvolupament professional.

Els líders que passen per les aules de l'IESE destaquen per la capacitat per construir entorns de treball més humans, ètics i col·laboratius. Aquest enfocament té un efecte multiplicador: transforma les persones, les organitzacions i, en darrera instància, la societat. La formació posa el focus no només en el “com liderar”, sinó en el “per què fer-ho”, i aquest matís marca la diferència en un entorn on la intel·ligència emocional, la visió estratègica i la integritat són més necessàries que mai.

IESE Business School: una història construïda sobre valors

Des de la seva fundació, IESE ha mantingut una convicció ferma: formar líders que impactin positivament al món. Aquesta missió no ha canviat, encara que els temps sí. En un entorn global i competitiu, aquesta fidelitat als seus principis és el que la fa única.

A les seves aules no es repeteixen receptes, es qüestionen. No s'adoctrina, es dialoga. La diversitat de perfils i cultures és un valor que enriqueix, i la mirada humanista és allò que molts directius busquen avui: una manera diferent d'entendre el poder i la responsabilitat.

Al llarg de la seva història, l'IESE ha consolidat una proposta educativa que transcendeix el que és acadèmic. La institució s'ha caracteritzat per combinar el rigor intel·lectual amb un acompanyament proper, que situa cada persona al centre del procés formatiu. Així, IESE no només forma líders competents, sinó individus compromesos amb el seu entorn, capaços d'exercir una influència ètica al món empresarial. 

Davant dels competidors: ¿què ofereix l'IESE que els altres no tenen?

La diferenciació és clara. Mentre que altres programes es poden centrar en el rendiment financer, l'IESE aposta per la transformació humana. Mentre que altres institucions s'orienten al rànquing, aquí el centre és la persona.

A qui s'adreça l'IESE: persones amb ambició i propòsit

El perfil d'alumne de l'IESE no és uniforme, però sí que té una cosa en comú: el desig de liderar amb sentit. Professionals en diferents moments de la seva carrera, amb experiència, amb projecció i amb una inquietud interna que els mou a cercar alguna cosa més. Tots busquen una formació exigent, amb una mirada global, que els permeti créixer sense renunciar als seus valors.

Molts provenen de sectors com la consultoria, la banca, les start-ups o grans multinacionals. Altres, de l'àmbit de l'emprenedoria o la innovació. Alguns arriben buscant noves eines; altres, respostes més profundes. El que troben és un entorn que els permet reconnectar amb els seus principis, aclarir el seu propòsit i potenciar la seva capacitat d'influència positiva. I ho fan envoltats d’un ecosistema que valora la diversitat, la col·laboració i el lideratge autèntic. 

L'impacte real: més oportunitats, més claredat, millor lideratge

Després de fer un programa a l'IESE, els testimonis coincideixen: l'experiència marca un abans i un després. No només s’amplia la xarxa professional, sinó que s’aclareixen prioritats i es guanya seguretat. Molts antics alumnes accedeixen a càrrecs directius o llancen els seus propis projectes amb una visió més afinada.

 Però, més enllà de l'èxit professional, hi ha alguna cosa que es repeteix: el canvi interior. La sensació d'haver crescut com a persona, d'haver entès què vol dir liderar amb propòsit, d'haver trobat un rumb clar i valent.

Notícies relacionades

Una desena de municipis de Barcelona i Madrid s’alternen al podi dels de més renda d’Espanya

Miguel Benito, expert en dret laboral, explica quina és la temperatura màxima a la qual ha d’estar el teu centre de treball: “És il·legal treballar amb aquesta calor”

Les històries personals que neixen a l'IESE són, en molts casos, testimoni d'una profunda transformació. Hi ha qui redescobreix la seva vocació enmig d'un canvi de sector, qui aconsegueix harmonitzar millor la seva vida personal i professional, i els qui es converteixen en referents dins de les organitzacions per la seva capacitat d'escolta, presa de decisions i visió global.

Aquest impacte no és casual: és fruit d'un procés exigent, humà i coherent. Perquè si alguna cosa defineix l'IESE és la capacitat de generar transformacions reals, personals i professionals. Aquest és el nostre impacte més clar i distintiu.

Tu també pots fer el pas: IESE t'espera