Multa de 25.000 euros a Galp per imposar un uniforme amb publicitat a l’altura dels pits

Els fets es remunten al gener del 2019, quan l’empresa de carburants va fer entrega als seus empleats d’un nou uniforme de treball, d’ús obligatori i consistent en una samarreta amb estampats d’una nova campanya de publicitat. A l’altura del pit es podia llegir «Evologic», seguit de la frase «Pregunta’m pel carburant més avançat del mercat». Abans els empleats havien de portar un pol folgat i ara la norma era aquesta nova samarreta, que no havia sigut pactada prèviament amb la representació legal dels treballadors.

La samarreta era la mateixa per a homes que per a dones, amb la talla corresponent. No obstant, algunes treballadores van mostrar la seva incomoditat amb la nova roba de treball, ja que alguns clients aprofitaven l’excusa publicitària per mirar-los els pits. La secció sindical de CCOO va traslladar per escrit una queixa formal a l’empresa pel nou uniforme, però la companyia en va fer cas omís. Davant l’esmentada reacció, la central va portar l’episodi als tribunals. Posteriorment, en el judici, la firma va al·legar que «molt poques dones hi havien mostrat disconformitat», segons recull la sentència.

L’empresa hauria d’haver ofert una alternativa

Notícies relacionades

L’auge del comerç electrònic xoca contra la falta de sòl

La xarxa groga de subcontractes

La magistrada encarregada de jutjar el cas ha considerat acreditat que la imposició d’aquest uniforme constituïa una discriminació indirecta per raó de sexe. Ja que «no s’ha tingut en compte la diferent morfologia de la dona a l’hora de decidir on col·locar aquestes lletres o aquesta llegenda» i considera que «l’empresa hauria d’haver donat una alternativa general, i no ho va fer malgrat tenir constància de les queixes». «I aquesta obligatorietat fa que, segons el meu parer, hàgim de ser més empàtics i permeables amb la molèstia, malestar, incomoditat o directament el rebuig que una dona expressi per posar-se una peça d’aquest tipus que sens dubte pot provocar que les mirades es dirigeixin cap als seus pits».

A l’hora de fixar la sanció, la jutge ha considerat la falta infracció greu i ha optat per l’import intermedi, entre el mínim de 6.251 euros i el màxim de 187.515 euros que marca l’actual ordenament laboral. I per a això va tenir en compte tant el nombre de treballadores afectades (al voltant de 100 a la província de Barcelona), així com el volum de facturació de l’empresa actora (124,9 milions d’euros). Així doncs, va considerar que una sanció de menor import no hagués tingut caràcter dissuasori atesa la magnitud de les vendes anuals de la companyia.