El CZFB renova el seu compromís amb la Carta de la Diversitat per continuar promovent-ne els principis

El Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB) ha renovat el seu compromís amb la diversitat i la inclusió en el lloc de treball en adherir-se novament a la Carta de la Diversitat de la Fundació Diversidad, el moviment empresarial més gran d’Europa a favor de la diversitat i la inclusió en els entorns laborals.

La Carta de la Diversitat és un manifest que promou 10 principis europeus que reflecteixen el compromís de les empreses i institucions amb la igualtat d’oportunitats en el món laboral. Tant pel que fa al gènere, l’edat, la discapacitat, l’origen ètnic, l’orientació sexual o qualsevol altra condició individual, social o cultural, les organitzacions signants d’aquest moviment reconeixen i valoren la diversitat com un actiu fonamental per a l’èxit empresarial i la sostenibilitat.

El delegat especial de l’Estat al Consorci de la Zona Franca de Barcelona, Pere Navarro, ha destacat que "al CZFB creiem fermament que la diversitat i la inclusió són pilars fonamentals per construir entorns laborals més justos, innovadors i sostenibles. La nostra adhesió a la Carta de la Diversitat, impulsada per la Fundació Diversidad, referma la voluntat del CZFB de continuar treballant per garantir que totes les persones, independentment del seu origen, gènere, orientació sexual, edat, capacitats o creences, tinguin les mateixes oportunitats de desenvolupament professional i personal dins de la nostra organització."

Per la seva banda, Blanca Sorigué, directora general del CZFB, ha afirmat que "al CZFB entenem que la diversitat no només enriqueix els nostres equips, sinó que també potencia la creativitat, millora la presa de decisions i reforça la nostra competitivitat com a institució pública compromesa amb el progrés econòmic i social. Continuarem impulsant polítiques actives que fomentin la igualtat, el respecte i l’equitat, i col·laborant amb altres entitats que comparteixen aquesta visió per avançar cap a una societat més inclusiva."

Notícies relacionades

Blanca Sorigué, reelegida vicepresidenta de l’Associació Mundial de Zones Franques

BNEW 2025 finalitza una edició d’èxit amb un augment de la participació presencial

Els deu principis de la Carta de la Diversitat són:

1. Sensibilitzar sobre la igualtat i el respecte a la diversitat com a valors de l’empresa.

2. Avançar en la diversitat del personal, integrant perfils diversos.

3. Promoure la inclusió i evitar qualsevol forma de discriminació en el treball.

4. Considerar la diversitat en totes les polítiques de gestió de persones.

5. Promoure la conciliació i la corresponsabilitat en els horaris laborals.

6. Reconèixer la diversitat dels clients com a font d’innovació.

7. Comunicar el compromís amb la diversitat a tot el personal.

8. Estendre el compromís a les empreses proveïdores.

9. Traslladar el compromís a entitats terceres.

10. Difondre les polítiques de diversitat i inclusió i els resultats obtinguts.

La Fundació Diversidad promou la Carta de la Diversitat a Espanya amb el suport de la Comissió Europea i de les Cartes nacionals de cadascun dels països de la Unió Europea, fomentant així l’adopció de pràctiques inclusives en l’àmbit laboral. Més de 1.600 organitzacions han signat aquest compromís a Espanya i 16.000 arreu de la Unió Europea.