Així t’afectarà la pujada de les cotitzacions impulsada per Escrivá

El ministre d’Inclusió i Seguretat Social, José Luis Escrivá, ha pactat amb els sindicats, amb el rebuig de la patronal, una pujada temporal de les cotitzacions per omplir la guardiola de les pensions i assegurar la viabilitat del sistema públic. El consens rubricat amb les centrals consisteix a pujar 0,6 punts durant 10 anys les quotes socials de tots els treballadors. El format que començarà a ser vigent a partir del 2023 implica que tant l’empresa com el treballador notaran la pujada a les butxaques, tot i que seran les companyies les que s’hauran de fer càrrec de la major part de la pujada. Però, ¿com acabarà afectant a la butxaca dels treballadors? Aquí les claus de la pujada. 1. ¿Com funciona l’actual sistema de cotitzacions? La xifra que ingressa un treballador a final de mes no és la xifra que destina l’empresa per costejar la seva nòmina. L’empresa paga, en total, més del salari brut que percep el treballador i el salari brut és més del que finalment rep el treballador en la nòmina. En un cas pràctic d’un treballador que percep un salari de 1.000 euros bruts al mes (amb les pagues prorratejades), l’empresa actualment (abans de la pujada) paga un total de 1.320 euros. Uns 320 euros (32% de cotitzacions) se’ls queda la Seguretat Social per costejar futures baixes mèdiques o formació, entre d’altres. I els altres 1.000 euros van per a la butxaca del treballador, previ descompte de la seva part de les de cotitzacions socials (6,35%) i l’IRPF d’Hisenda, que dependrà de la retenció que apliqui cada comunitat autònoma (a Catalunya, per exemple, seria del 0%). Un treballador amb contracte indefinit té un percentatge de cotització que ronda el 38% del seu sou, ja que la xifra final depèn del tipus de contracte i del sector d’activitat. Els temporals paguen més cotitzacions que els indefinits i, com més perillós sigui el sector, més paguen els empresaris. D’aquest 38%, una part va a càrrec del treballador (el 6,35%) i l’altra part a càrrec de l’empresa (32%). És a dir, perquè el treballador tingui un salari brut de 1.000 euros, el cost empresarial és de 1.314 euros. I la pujada de quotes li suposaria un cost de gairebé 5 euros al mes que han de pagar entre l’empresari (4 euros) i el treballador (1 euro). 2. ¿Quant pujarà i qui assumirà el nou cost? La proposta d’Escrivá pretén afegir 0,6 punts a aquest 38% de cotitzacions socials. I d’aquests 0,6 punts, 0,5 punts els assumirà l’empresa i 0,1 punts el treballador. A l’Espanya el sou mitjà està en 2.032 euros bruts al mes, segons l’última Enquesta d’Estructural Salarial de l’INE. Aquesta xifra implica que l’augment de les quotes en 0,6 punts es traduiria en uns 12 euros mensuals més. I d’aquests 12 euros, 2 aniran a càrrec del treballador, de manera que es descomptarien de la seva nòmina, i els altres 10aniran a càrrec de l’empresa, que hauria d’augmentar el seu cost laboral. 3. ¿A partir de quan i fins quan pujaran les quotes? La pujada de quotes no serà immediata i entrarà en vigor a partir del 2023, segons el que han acordat el Govern i els sindicats. I no serà per sempre. Segons el que han pactat, aquest increment està pensat perquè sigui «temporal» i «finalista», amb l’únic objectiu d’alimentar la guardiola de les pensions. L’acord estableix que la pujada s’acabarà el 2032, de manera que, si no hi ha canvis a posteriori, tornarà als percentatges de cotització previs. És a dir, la pujada estarà en vigor durant 10 anys, del 2023 al 2032. 4. ¿Afectaria aquesta pujada als autònoms? Sí, la potencial pujada afectaria els autònoms tant com a autònoms com en el seu rol de potencials ocupadors, segons explica des del Col·legi Oficial de Gestors Administratius, Aurora Rodès. Actualment, un treballador per compte propi paga unes cotitzacions mínimes del 30,6%, però sumant-hi els 0,6 punts quedaria en un 31,2%. Això, en el cas dels autònoms que cotitzin per la base mínima –la majoria–, suposaria pagar una quota mensual de 298,7 euros, és a dir, gairebé 5 euros més al mes. Els que no s’hi veurien afectats, afegeix Rodes, són els funcionaris, que operen sota un règim especial de cotització.