Uneix-te a les millors directives d’11 països i impulsa la teva carrera gràcies al programa Santander W50

El nostre país és un referent mundial en lideratge empresarial femení. Segons l'informe ‘Women in Business 2024’, elaborat per Grant Thornton, actualment les dones ocupen el 40% dels llocs directius a Espanya, la taxa més elevada de la UE i la sisena al món. En dues dècades la presència de dones directives a Espanya ha augmentat 26 punts i avui dia la pràctica totalitat de les empreses espanyoles (un 94%) ja compten almenys amb una dona directiva, tres punts per sobre de la mitjana europea i un per davant del percentatge global.

En la mateixa línia, el darrer informe de l'Institut de la Dona reflecteix que el percentatge de dones en consells d'administració d'empreses de l'Ibex 35 ha arribat al 37,3% el 2023, un increment significatiu des del 10% registrat fa només una dècada. Per part seva, les dades de l'Institut Nacional d'Estadística (INE) mostren també un creixement constant en la participació de la dona en llocs de lideratge en diverses indústries.

El camí cap a l'equitat

Són dades molt positives que reflecteixen un canvi de rol de les dones dins de les empreses fruit del compromís de la majoria de les companyies amb l'equitat i la igualtat, unit a un canvi de mentalitat, una conscienciació social més gran i una regulació favorable. No obstant això, els avenços continuen sent lents i el progrés no ha estat uniforme en totes les regions, sectors i llocs. Per exemple, segons les dades de Grant Thorton, mentre les posicions de direcció de Recursos Humans (41%), directora financera (31%) i CEO (27%) són les que compten amb un nombre més alt de dones al capdavant, només el 3% de les posicions de presidència estan ocupades per dones. Una altra xifra que també preocupa és la de sòcia: només el 8% de dones tenen aquesta responsabilitat, 2 punts per sota de l'any anterior.

Amb l'objectiu d'impulsar i consolidar el lideratge femení, abordar les barreres que encara persisteixen i aportar recursos i eines que contribueixin a un canvi de paradigma real i efectiu dins de l'ecosistema empresarial del nostre país, Banco Santander ha llançat una nova edició de Santander W50. Aquest programa de desenvolupament de talent femení, en col·laboració amb London School of Economics and Policy Science (LSE), ofereix formació exclusiva per a 50 dones amb llocs d'alta direcció.

Com formar part d’aquesta prestigiosa xarxa internacional de dones líders

La convocatòria està oberta a 11 països i totes aquelles directives que hi vulguin participar poden registrar-se fins al 7 de gener a Santander Open Academy, enviant una breu biografia professional i una carta de motivació.

L'elecció de les 50 guanyadores de cadascun de països anirà a càrrec d'un equip d'experts, que valoraran la trajectòria professional de les candidates, el seu impacte i la seva influència en el seu entorn. Passaran a formar part de la comunitat global SW50 i rebran un curs en línia sobre lideratge femení amb certificat de London School of Economics and Political Science (LSE), una de les escoles més prestigioses del món.

Aquestes 550 dones seran les que competiran en l'edició global de SW50 per triar les 50 millors directives a nivell internacional, i podran gaudir d'una formació presencial d'alt rendiment a Londres, impartida per LSE. La formació està pensada perquè les directives escollides no només puguin perfeccionar el seu propi estil de lideratge, sinó també impulsar les seves carreres i estar preparades per accedir a llocs de més alta direcció o juntes directives. Tot això a través de conferències interactives, tutories individuals i debats amb experts de primer nivell de LSE i la resta de companyes. A més, rebran sessions de coaching individuals i grupals i viuran una experiència de networking única.

Banco Santander i la seva aposta pel talent femení

Des que es va estrenar el programa, més de 800 dones han participat en les 14 edicions de Santander W50. Com expliquen des de l'entitat bancària, Santander W50, es contextualitza en el ferm compromís que el banc manté amb la igualtat de gènere a tots els països on opera i on promou i potencia el desenvolupament del talent femení.

L'aposta ferma i decidida de Banco Santander pel talent femení ja es demostra en la composició del seu Consell d'Administració. El compromís de tenir una representació femenina en aquest òrgan de govern d'entre el 40% i el 60% ja es va assolir el 2019 i avui es manté, igual que el fet d'aconseguir una presència del 35% de dones en l'alta direcció de l’entitat.

Pero esa decisión no queda únicamente dentro de la propia organización de Banco Santander, sino que se expande entre toda la sociedad con programas como Santander Women Network.