Les empreses hauran de detallar el salari base i tots els complements

El Govern té previst aprovar aquest dimarts un reial decret que incrementarà les obligacions informatives de les empreses a l’hora d’oferir un contracte de treball a un nou empleat. L’Executiu té previst transposar una directiva europea que incrementa la transparència a favor dels treballadors i provocarà que les companyies, a partir de l’entrada en vigor d’aquesta, hagin d’especificar en els nous contractes de treball quantes hores treballa al dia, al mes i a l’any aquesta persona i quin és el seu salari base, així com tots els complements salarials que percep i per què els percep.

La normativa també beneficiarà els treballadors temporals i les companyies hauran d’especificar quins mesos de l’any treballarà un fix discontinu i quins no. Els que comencin en una nova feina hauran de rebre un full informatiu que especifica quant dura el seu període de prova i, en cas de no superar-lo, l’empresa haurà de justificar el seu acomiadament. Fins ara, les direccions podien rescindir el contracte sense indemnització ni explicacions i d’un dia per l’altre.

La patronal CEOE està disconforme amb com el Ministeri de Treball ha gestionat la redacció i tramitació de la norma i potser la impugnen als tribunals. "A la CEOE estem valorant la possibilitat de recórrer-hi o no. És una cosa que encara no s’ha decidit", afirmen fonts consultades de la patronal.

Adaptació

Notícies relacionades

El Banc d’Espanya estima que el 2028 es lliuraran més de 140.000 habitatges, la xifra més alta en 17 anys

Natalia Lara, assessora financera: «Multiplica el teu sou per 0,5. Aquesta és la xifra màxima que hauries de gastar en despeses fixes com el lloguer i els subministraments»

El contingut del reial decret està definit, però encara no l’entrada en vigor de la norma. Fonts consultades per aquest mitjà afirmen que dins del Govern encara estudien si donen un període d’adaptació a les empreses, que rondaria al voltant d’un mes, o fan que les noves obligacions siguin d’aplicació immediata. En l’últim esborrany al qual ha tingut accés aquest mitjà, l’aplicació és immediata.

Cada mes a Espanya se signen una mica més d’un milió de contractes de treball i, un cop entri en vigor la nova normativa, la informació que les empreses hauran d’incloure-hi serà substancialment diferent. L’esperit de la norma pretén incrementar el volum d’informació disponible per als treballadors i reduir així l’asimetria que sempre regeix a favor de les empreses i que, de vegades, deriva en possibles abusos laborals.