El 85% de les empreses cobreixen la retallada salarial durant una baixa

El líder dels populars va defensar que un empleat no pot cobrar el mateix quan està de baixa que en actiu, ja que això incentiva les absències. Una cosa que la normativa laboral vigent ja contempla. Estableix que un treballador que causi baixa per malaltia comuna deixa de cobrar el seu salari del primer al tercer dia de baixa.

Qui n’assumeix el cost

A partir del tercer dia i fins al 15è ingressa una prestació per incapacitat temporal, que equival aproximadament al 60% del seu salari i paga l’empresa. A partir del dia número 15, el treballador cobra l’equivalent al 75% de salari i el cost passa a càrrec de la mútua. A partir de l’any de baixa, el cost l’assumeix la Seguretat Social.El líder dels populars ha defensat que un empleat no pot cobrar el mateix quan està de baixa que quan està en actiu, ja que això incentiva les absències. Una cosa que la normativa laboral vigent ja contempla. La mateixa estableix que un treballador que causi baixa per malaltia comuna deixa de cobrar el seu salari del primer al tercer dia de baixa. A partir del tercer dia de baixa i fins al quinzè comença a ingressar una prestació per incapacitat temporal, que equival aproximadament al 60% del seu salari. És l’empresa qui paga aquest sou. A partir del dia número 15 canvien les condicions. El treballador passa a cobrar l’equivalent al 75% de salari i l’empresa deixa d’assumir el cost, que passa a càrrec de la mútua. I, partir de l’any de baixa, el cost l’assumeix la Seguretat Social.

Notícies relacionades

"La botiga és un servei públic"

El 18% dels pobles catalans no tenen botiga i el 7%, bar

No obstant, és habitual que empreses i sindicats acordin compensar parcialment o totalment aquesta retallada salarial. És a dir, que les empreses paguin des del primer dia el 100% del salari o que complementin part de la prestació pública un cop avançada la baixa.No obstant, és bastant habitual que empreses i sindicats, voluntàriament, acordin compensar parcial o totalment aquesta retallada salarial per evitar que el fet d’emmalaltir suposi, a més d’un problema mèdic, un problema econòmic per als treballadors. És a dir, que les empreses paguin des del primer dia el 100% del salari a l’empleat o, com sol ser bastant més habitual, que el complementin part de la prestació pública ja una vegada avançada la baixa.

Segons les dades recopilades pel Ministeri de Treball a través dels convenis col·lectius firmats, el 2025 el 86,7% dels assalariats coberts per la negociació col·lectiva es regeixen per plecs que inclouen clàusules de complements retributius sobre algun tipus de prestació social. Com a més detall, un 85,5% té complements en cas de malaltia comuna i un 83,5% en cas d’accident de treball i malaltia professional.Segons les dades recopilades pel Ministeri de Treball a través dels convenis col·lectius firmats, el 2025 el 86,7% dels assalariats coberts per la negociació col·lectiva es regeix per plecs que inclouen clàusules de complements retributius sobre algun tipus de prestació social. Com més detall, un 85,5% té complements en cas de malaltia comuna i un 83,5% té complements en cas d’accident de treball i malaltia professional. És habitual que a les grans empreses aquest complement salarial estigui condicionat a diversos factors.