Innovació, progrés i drets laborals

El mercat laboral està subjecte a canvis sota la pressió de la reducció constant de costos en les empreses. A Espanya, amb la crisi, el Govern del PP, amb el recolzament de l’antiga CiU, vaCiU,  optar per una reforma laboral que va decantar la relació de forces del costat de les empreses: devaluació salarial, és a dir, pèrdua de poder adquisitiu i de drets dels treballadors. 

Aquests canvis, vigents des del 2012, han sigut molt criticats pels sindicats i perl’Executiu de Pedro Sánchez, que es va comprometre a derogar-los, però no ho ha fet en aquests mesos en què ha governat. En aquest marc ha crescut la precarietat i el recurs als denominats falsos autònoms.

Aquesta última és una figura que utilitzen no només les plataformes com Glovo o Deliveroo, sinó altres sectors més tradicionals; i que ha provocat disputes als tribunals i un pla del Ministeri de Treball per fer aflorar assalariats camuflats com a autoempleats.    

La figura del fals autònom evita la vinculació laboral tradicional. Està impulsant una realitat dual en moltes empreses, amb un número decreixent de contractats amb nòmina, obligacions i també drets; i un altre de creixent de presumptes autoempresaris que, en teoria, presten serveis a canvi d’honoraris. 

Davant d’aquest escenari, el Parlament Europeu ha aprovat aquesta setmanaParlament Europeu una directiva que blinda uns drets laborals mínims per als coneguts com a treballs atípics. La Unió Europea (UE) ha fet valer el seu rold’espai amb consciència social, tot i que amb una normativa que els països membres tenen fins a tres anys per traslladar (molts no compleixen els terminis i Espanya n’és un exemple) i que no resol qüestions com la dels 'riders' (repartidors) de les plataformes de la nova economia.  

En la normativa laboral i social s’han produït (gairebé) sempre avenços cap a millor, amb menys hores de feina, millors salaris, més drets... Avui, la tendència és la contrària i s’estan perdent drets que semblaven intocables. Es necessita trobar solucions. 

Notícies relacionades

Dir-se Terricabras

Puig surt a la borsa amb cinturó de seguretat

Una podria ser la que proposa l’associació de treballadors autònoms (ATA): crear una figura específica per a aquestes noves feines amb una retribució mínima de 1.050 euros mensuals. També s’hauria de diferenciar entre qui la té com la seva principal feina i qui com a ingrés extra. S’han de reescriure les regles i que aquestes siguin clares.

És imprescindible facilitar la innovació perquè hi hagi prosperitat, però no recolzada només enl’ocupació 'low cost’,sinó compatible amb el manteniment i la millora dels drets laborals ja conquerits. També ho necessita un sistema de pensions que requereix salaris suficients i dignes. Se li ha de donar al terme ‘progrés’ tot el seu sentit, és a dir, avançar, no recular; i és clar, també en matèria laboral.