Sexe i cintes de vídeo en l'imperi de les hamburgueses

Stephen Easterbrook es va veure obligat a abandonar l’any passat el seu càrrec de conseller delegat a McDonald’s per intercanviar missatges sexuals amb una de les seves empleades. Va ser un comiat abrupte, però molt avantatjós per als seus interessos, com testifiquen els 42 milions de dòlars que s’hauria emportat com a compensació, segons l’anàlisi de la consultora Equilar. Vuit mesos després, no obstant, la seva sort ha canviat radicalment. L’imperi de les hamburgueses ha demandat Easterbrook per mentir sobre les interaccions amb les seves treballadores i mirar d’encobrir les proves. La companyia ha conclòs que va mantenir relacions sexuals amb un mínim de tres empleades i vol que els torni els diners. 

Les accions legals de McDonald’s han servit, a més, perquè es torni a parlar de la cultura que ha imperat en la companyia en els últims anys. Des de les festes regades amb alcohol que organitzaven els seus executius al quarter general de la companyia a Chicago o en les seves convencions anuals per confraternitzar i lligar amb els seus treballadors o l’escassa serietat amb la qual hauria afrontat les desenes de denúncies per assetjament sexual patit per les seves empleades de col·legues homes als restaurants de la cadena. Una conducta que pretén canviar el nou CEO de la companyia, Chris Kempczinski. 

«McDonald’s no tolera comportaments dels seus empleats que no reflecteixin els nostres valors», va escriure Kempczinski en un memoràndum intern enviat, segons el ‘New York Times’, a la seva plantilla. «En ple procés per reconnectar amb els nostres valors, és més important que mai que ens posicionem i actuem com un agent positiu per al canvi», ha afegit. 

Reincident

Notícies relacionades

La UE obre un nou front contra la Xina per les traves a material sanitari europeu

Iberdrola accelera cap a un altre any rècord al duplicar el benefici

Easterbrook no hauria dit la veritat. Al novembre, quan van aflorar els seus problemes, el britànic va afirmar que no va arribar a tenir relacions físiques amb la seva empleada i va demanar perdó pel seu comportament. Una resposta que li va servir a McDonald’s per reemplaçar-lo sense fer gaire soroll ni atraure l’escrutini sobre la cultura corporativa de l’empresa. Però tot va canviar el mes passat, quan la companyia va rebre una xivatada anònima que al·legava relacions sexuals amb una altra empleada.

La investigació posterior va determinar que va mantenir relacions amb tres treballadores, a una de les quals Easterbrook li hauria donat també un paquet d’accions de la companyia, segons consta en la denúncia, que l’acusa de frau, ocultació de proves i perjuri. «Les proves consistien en desenes de fotografies i vídeos de diverses dones despullades, parcialment despullades o amb contingut sexualment explícit, algunes d’elles empleades de la companyia», afirma la demanda. Aquestes proves van aparèixer al correu corporatiu d’Easterbrook, missatges que va mirar d’ocultar enviant-los al seu correu personal.