La constant caiguda de la natalitat presagia múltiples problemes que poden debilitar fortament el nostre Estat de benestar. El descens de naixements tindrà una incidència directa en el pagament de les futures pensions: poca gent jove cotitzant amb molta gent gran per cuidar. També les empreses tindran dificultats per trobar personal amb la preparació tècnica i humana necessària per a la seva competitivitat. A tot això s'hi han de sumar joves educats en el tenir i consumir, nens mimats que no valoren l'esforç ni la feina ben feta.
Informació publicada en la página 4 de la secció de Tema del día de l'edició impresa del dia 18 de juliol de 2010 VEURE ARXIU (.PDF)
Perquè un país sigui competitiu fa falta capital humà i capital social, és a dir, un nombre suficient de persones compromeses i capaces de desenvolupar relacions sanes i sostenibles. Només així el país estarà preparat i unit per afrontar els reptes que se li presenten.
Bona part de la formació humana es porta a terme a la família. Requereix dedicació. Però molts pares i mares tenen dificultats per conciliar. Les últimes dades revelen que el 60% dels llicenciats universitaris són dones i que el 25% dels MBA també ho són. Elles aporten una manera diferent de veure les coses i d'afrontar els problemes. L'ull femení a l'empresa ajuda a superar la visió treballador-màquina. La dona-mare ha estat l'agent de canvi que ha començat a flexibilitzar l'empresa, mostrant que és factible treballar d'una altra manera, fins i tot més productiva. Els estudis revelen també que són elles les que canvien les regles de joc quan accedeixen a càrrecs directius. El problema és que només ocupen un 11% d'aquests càrrecs, un 8% de les butaques dels consells d'administració i un escàs 4% dels càrrecs de direcció general. Aquesta disminució no és només pel conegut sostre de vidre, sinó pel que nosaltres anomenem sostre de ciment, el que es posen les mateixes dones a l'anticipar els costos personals i familiars davant la possibilitat d'una promoció.
El paradigma empresarial actual té dificultats per incorporar la paternitat i la maternitat. Tampoc la legislació ha aconseguit tots els resultats que es preveien. La seva aplicació està produint efectes perversos contra les mateixes dones. Només sancionar les empreses que no compleixen la llei i no incentivar les que treballen amb noves formes flexibles, ha provocat que algunes organitzacions no vulguin contractar dones en edat fèrtil. Moltes abandonen l'empresa quan tenen el seu segon fill i altres renuncien a la maternitat esperant temps millors, que no arribaran.
S'ha de desencallar aquesta situació. ¿Com? Si és cert que construïm societat, empresa i família quan criem nens i eduquem joves perquè siguin bons ciutadans, treballadors competents i pares o mares de família responsables, facilitar i impulsar la conciliació d'homes i dones és la millor manera d'apartar aquests negres núvols que es veuen en el nostre horitzó. ¡Som-hi!
També firma aquest article la professora
Maruja Moragas.
El més llegit
25/05/2012 Societat
26/05/2012 Barça
25/05/2012 Barça
El més comentat
El més valorat
El més enviat
 |
 |
 |
 |
 |
