Quan es parla de directives espanyoles de primer nivell, Belén Garijo és una referència internacional. Des de la seva posició de presidenta europea del gegant farmacèutic Sanofi-Aventis, adverteix que la igualtat s'ha de creure perquè sigui real. La prova de foc és contractar una embarassada. A la seva empresa, les dones són la meitat de la plantilla a Espanya i el 33% en càrrecs de direcció després d'un procés sostingut en el qual han anat guanyant responsabilitat.
Belén Garijo, després d'una reunió de directius de Sanofi-Aventis celebrada a Barcelona. GUILLERMO MOLINER
Informació publicada en la página 4 de la secció de Tema del día de l'edició impresa del dia 18 de juliol de 2010 VEURE ARXIU (.PDF)
–A les reunions amb els seus col·legues de companyies competidores, ¿se sent sola entre tants homes en un sector que potser és dels més masculinitzats?
–No, m'hi trobo com peix a l'aigua. No tinc cap problema en aquest sentit. El sector farmacèutic ha estat preocupat per la diversitat, no només en gènere sinó també en altres aspectes, des de fa temps, però ens falta, com en altres sectors, la participació de minories a un nivell paritari. A Sanofi-Aventis tenim un percentatge d'executives en la mitjana d'empreses comparables. No em sento sola. Em sento orgullosa.
–¿Millora la presència de dones en l'alta direcció?
–Sí, està millorant per les polítiques proactives que s'han plantejat alguns governs i perquè la mentalitat de les dones està canviant. Per exemple, jo m'he traslladat quatre vegades, dues als EUA, una a Barcelona i ara a París, i torno els caps de setmana a Espanya a veure la meva família, però no és un patró gaire comú en la societat espanyola. És una decisió personal, no és un problema de la companyia, ni de percentatges ni de les polítiques de diversitat, que només pot solucionar el canvi generacional i la determinació de les mateixes dones. És evident que les polítiques socials ajudaran i contribuiran a fer que el canvi es produeixi a una velocitat més alta. Però és una decisió personal.
–Però suposo que la mentalitat dels grans accionistes ha de canviar per vèncer prejudicis a l'hora d'incorporar dones en càrrecs directius.
–No sé si és un tema de prejudicis, sinó de fomentar la diversitat perquè no només es tracta d'incorporar dones en un nivell sènior, sinó que també es tracta que existeixi diversitat cultural en una companyia com nosaltres, amb un equip de moltes nacionalitats després de les compres que s'han portat a terme. Aquest és el marc en què ho posem nosaltres. Fomentar la diversitat és la manera de gestionar el progrés en aquests entorns. Però honestament crec que obligar les companyies a tenir un percentatge de dones en els comitès executius no resoldrà un problema que té les arrels en determinades creences i determinats valors socials i en la decisió respectable de les dones que no volen traslladar-se a altres països. Si comencés una altra vegada, potser m'ho replantejaria.
–Què proposa?
–S'ha de fomentar la diversitat i predicar amb l'exemple. Sempre dic als meus companys masculins que m'expliquin els seus reptes i els seus èxits. Un canvi clar de mentalitat és si es contracten dones embarasses. Jo n'he contractat unes quantes i m'ha sortit sempre molt bé. Jo estic envoltada d'homes en el meu propi equip i, per descomptat, no tinc una política de discriminació positiva per intentar afavorir les dones.
–¿Per què?
–La discriminació positiva em sembla el pitjor, però sí que s'ha d'estar alerta als indicadors de diversitat com a estratègia de gestió. Si no hi ha diversitat, tinc l'oportunitat de reptar el director de torn a estudiar si és casualitat o bé es deu al fet que no existeix aquest foment de la diversitat. Això és l'important, que els líders d'organitzacions es plantegin això com un element important de la seva gestió, i això els ajudarà a fer-se preguntes, a reflexionar conjuntament i a posar solucions a aquests temes. Les quotes no m'han inspirat gens.
–¿Cal més naturalitat i convicció?
–I tant que sí. Més naturalitat i convenciment i una millor gestió del talent.
El més llegit
25/05/2012 Societat
26/05/2012 Barça
25/05/2012 Barça
El més comentat
El més valorat
El més enviat
 |
 |
 |
 |
 |
