elPeriódico.cat

Els treballadors del servei domèstic a Espanya han passat a integrar-se al Règim General de la Seguretat Social, a l'entrar en vigor la normativa aprovada per l'anterior Govern per equiparar els seus drets amb la resta de treballadors. És per aquest motiu que els centenars de milers de persones que tenen a casa seva empleats de la llar hauran d'anar abans del 30 de juny a la Seguretat Social per informar de les condicions en què treballen i pagar les seves cotitzacions des de la primera hora contractada, a més de formalitzar el contracte a les oficines d'ocupació.

Una treballadora domèstica fa tasques de neteja. RICARD CUGAT

Edició Impresa

Versió en .PDF

Informació publicada en la página 25 de la secció de Economía de l'edició impresa del dia 03 de gener de 2012 VEURE ARXIU (.PDF)

Aquest canvi de règim pot beneficiar més de 700.000 persones, la majoria dones, segons dades de la UGT. «Dignifica la situació d'un col·lectiu molt vulnerable», assegura la secretària de socioeconomia de CCOO de Catalunya, Cristina Faciaben. Els sindicats qualifiquen l'avanç de «fita històrica», encara que reconeixen que els tràmits que s'hauran de portar a terme per regularitzar la situació poden ser «complicats». És per això que recomanen a tots els treballadors de la llar que parlin amb els seus ocupadors i intentin agilitzar els tràmits.

Entre els canvis més importants hi ha que la retribució haurà d'equiparar-se, almenys, al salari mínim interprofessional (641,41 euros al mes); l'existència d'un contracte escrit (fins ara podia ser verbal) i l'obligació de cotitzar a la Seguretat Social des de la primera hora de feina, de manera que s'acaba amb l'actual situació en què no existia obligació de cotitzar en cas que no s'arribés a determinat nombre d'hores de treball al mes. La cotització, que estarà en funció del salari, es repartirà entre la part treballadora i l'ocupadora. A més, la retribució en espècie no podrà superar el 30% del total i els treballadors rebran dues pagues extraordinàries a l'any.

A L'OFICINA DEL SEGURO / Amb la nova norma, els ocupadors estan obligats a anar a una oficina de la Seguretat Social (el tràmit també es pot fer a la pàgina www.seg-social.es) i omplir un formulari sense cost en què informaran de la persona que tenen contractada, quantes hores i el seu salari per procedir al pagament de les quotes de la Seguretat Social (hauran de facilitar un número de compte, des d'on, cada mes, la Seguretat Social li descomptarà l'import).

A més, i sempre que la feina s'hagi de portar a terme durant més de quatre setmanes, les dues parts hauran de firmar un contracte per escrit. El Ministeri de Treball facilita models de contracte a la seva web (www.mtin.es). S'haurà d'entregar una còpia del document quan es formalitzi l'alta a la Seguretat Social (o posteriorment en una oficina d'ocupació).

La nova normativa manté com a causa d'extinció del contracte el desistiment de l'ocupador, però a partir d'ara l'acomiadament haurà de comunicar-se de forma expressa. Quan es produeixi, la indemnització s'amplia de set a 12 dies de salari per any de servei.