El Popular i els sindicats firmen la reducció de 2.592 llocs de treball

El Banco Popular ha tancat un acord amb els sindicats per reduir 2.592 llocs de treball mitjançant prejubilacions i altres modalitats de caràcter voluntari, amb la qual cosa espera estalviar fins a 200 milions d’euros anuals. L’entitat financera ha informat en un comunicat que han subscrit aquest pacte CCOO, UGT, SEGRUPO, FITC I AMYC, que en conjunt representen el 86% de la representació dels treballadors.

És previst segellar-lo dissabte, però l’entitat va preferir esperar al final de l’ERO per aconseguir un suport sindical com més majoritari millor. El Popular espera estalviar 200 milions anuals amb l’ajust que porta a terme i la inversió del qual serà de 375 milions d’euros.

1.700 de 59 anys o més

1.700 de 59 anys o mésAl col·lectiu de treballadors de 59 anys o més, el banc li ofereix el 75% del salari brut o el 70% del salari brut més el 50% del complement voluntari. Actualment, compta amb 1.700 treballadors de 59 anys o més. Per als empleats de 58 anys, l’acord preveu el 70% del salari brut o el 65% del salari brut més el 50% del complement voluntari. Aquest col·lectiu està limitat a 200 persones. L’oferta per als treballadors entre 55 i 57 anys és del 65% del salari brut o el 60% del salari brut més el 50% del complement voluntari. Aquest col·lectiu està limitat a 100 persones.

Notícies relacionades

La Seguretat Social avisa: jubilar-se als 63 pot comportar penalitzacions

Victoria Beckham dissenya amb Mango

Als treballadors d’entre 50 i 54 anys se’ls ofereix una indemnització de 35 dies de salari per any de servei, amb un límit de 110.000 euros; als treballadors d’entre 45 i 49 anys, una indemnització de 35 dies de salari per any de servei, amb un límit de 28 mensualitats; i als de menys de 45 anys, una indemnització de 35 dies de salari per any de servei, amb un límit de 24 mensualitats.

A més, el banc oferirà l’alternativa d’excedències voluntàries compensades durant tres anys, prorrogable per un any més, per a un màxim de 250 empleats menors de 50 anys, amb més de 10 anys d’antiguitat. Durant aquesta excedència, l’empleat rebrà anualment, la quantitat de 15.000 euros. Els empleats de més de 55 anys percebran les indemnitzacions mitjançant esquemes de «prejubilació» fins als 63 anys. H